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那为什么我们会有一种ceo就是总裁的结论呢,这是因为在现实中,经常会出现一人兼任的情况。
比如顾景之的title就是总裁兼任ceo,这并不罕见,甚至对于有些集团来说,董事长、总裁和ceo也全都是同一个人。
如果一个企业里ceo和总裁就是一个人,那自然可以说总裁就是ceo了,但如果并非这种情况,那ceo就不能简单粗暴的直接等于总裁。
特别是对于互联网公司或者坚定奉行ceo管理制度的企业来说,ceo就是绝对的权威,大股东首先要拿下的就是ceo的身份。
这不夸张,顾景之还记得曾经有两个企业并购重组,那两个企业的ceo为了新公司的ceo位置吵得是天翻地覆,最后输了的那一个,含泪做了虚权董事长,借酒浇愁喝多了半夜跑到新公司楼下嚎啕大哭要死要活,以至于直接被送上热搜。
所以,不是说叫你董事长,你就一定很牛逼,理论和实际有时候会有不同,而具体权力大小,是否有实权,则是要根据企业的特性来单独拆分判断。
拿aesthetic来说,因为顾景之兼任了总裁,所以就不会另外再设置总裁,而是采用副总裁的形式代替。
刘伟和张潇就是副总裁。
按理来说他们应该直接向顾景之汇报,但顾景之在他们之上又加了李巽这个执行副总。
从行政级别上来看,总裁高于执行总裁高于副总裁。
顾景之的title里已经囊括了总裁,李巽成了执行总裁,虽然刘伟和张潇都没有职称上的下调,但执行总裁一上来,就相当于把刘伟和张潇无声的往下压了一级。
刘伟,将他挪到了行政副总裁的位置,虽然是平移,但实际上已经分了权,从他手里把营销撬了出来。
不过,行政副总下边还有人事,目前在他手里,但顾景之想问题不大。
因为他下一步的计划就是二次分权。
设置cho首席人力资源官,这样人事方面就不需要担心出什么大问题了。
而cho到位之后,刘伟就可以交给cho处理了。
挪用资金、职务侵占,说不定通过刘伟这条线,连财、法两位一起解决了呢。
张潇这里,通过业务线的调整,从他手里硬拆出来了三个事业部,只剩下一个留给他。
想都不用想,张潇肯定是不高兴,但也没办法,必须这么拆。
如果按照前任ceo的设置,实际的业务根本没法推进,新人就算是安排进去了,也全部在张潇下边压着,推行工作更加困难。
财务虽然是更向张潇那边倾斜,但问题也不算大,能争取过来最好,争取不过来也无所谓,cfo首席财务官的位置还是空着的,他有个学长,就是cfo,大不了多求他几次,跳槽过来帮自己。
法务目前暧昧不明,但影响不大。
一个是顾景之有自己信任的律师团队可以用,如果实在不行,翻翻旧账,在工作上找个严重失误就能解决。
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