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第48章 秦总的装修计划（第3页）

秦如一补充道，“此外，零食架上的东西要定期更换，最好能准备一些健康食品，不要全是垃圾食品。”

赵雪立刻点头：“我明白了，秦总。”

秦如一暗暗感到得意，心想这次的安排不仅合理，还非常符合系统的要求。

通过给员工提供这些优厚的待遇，他既可以让员工在工作上稍微放松，又能够合理花钱，完成系统任务。

他看了一眼窗外，心中一阵轻松：“等这些都搞定了，到时候再来决定下一步该怎么亏钱。”

在装修期间，秦如一并没有闲着。

他和赵雪商量之后，决定亲自去人才市场发布招聘信息。

毕竟公司初创，想要快速进入正轨，员工是至关重要的一环。

两人早早到达了当地的人才市场，租了个展位，贴上了简单的招聘要求：年龄不限、性别不限、学历不限，只要合适就录用。

这份招聘启事吸引了不少求职者，毕竟这样的门槛很低，而且正值经济大萧条，很多人都在找工作。

招聘一开始，前来面试的人便络绎不绝。

第一个进来的是个二十出头的年轻人，看上去有些腼腆。

他自我介绍时透露自己是计算机专业毕业，但因为经济萧条导致应聘困难，至今找不到合适的工作。

秦如一看他虽然年轻，但有些技术背景，和公司的发展方向较为契合，便对赵雪使了个眼色，表示可以录用。

第二个来面试的是一位三十多岁的中年女性。

她的简历上显示曾在行政岗位工作多年，擅长公司日常事务管理。

秦如一觉得行政方面经验丰富的人能够为公司带来更多的稳定，便立即拍板录用她。

接下来进来的是一位大叔，五十岁左右，看起来并不是很符合传统企业的招聘标准，但他说自己有多年设备维护经验，特别是对一些老旧的电脑设备了如指掌。

秦如一心里一动，正好新厂设备可能会遇到各种问题，这种经验丰富的人或许能派上用场。

于是，他也决定录用这位大叔。

随着面试的进行，求职者越来越多。

秦如一慢慢发现，招聘的细节和面试评估已经不再是他的长项，索性将后续的工作全权交给了赵雪负责。

他只给赵雪设定了一个基本原则：合适就录用，人数不超过50人，保证团队的灵活性和工作效率即可。

当然不是秦如一不想多招，只是系统最大上限就是五十人，毕竟现在公司规模比较小，如果多招的话人力资源就会过剩。

赵雪理解他的意图，点头表示明白。

接下来，她将会根据公司的需要和求职者的能力，做出最佳的选择。

秦如一放心地把这个任务交给了她，自己则开始考虑公司后续的发展战略。

：（）亏成首富：我真不想成功啊！