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炎热的夏天,骄阳似火,晒的人大汗淋漓,同时也心烦意乱。
王爱国失业了,三年疫情期间都在一家公司坚持了下来,疫情过后,没想到的是经济更加不如以前,很多公司裁员,美其名曰降本增效。
很多公司为了节约成本,都开始了大裁员,这也让准备裁员的公司人心浮动,也让人变得心思各异。
王爱国在一家快递公司上班,是一名中层管理者,疫情期间公司合并过一次,合并之后从现场管理的职能岗,调回职能部门去坐办公室。
每天坐在办公室处理一堆数据,是一件很枯燥乏味且没有多少技术含量的工作,王爱国并不想做,但是没有办法,只能默默地坚持。
一直到坚持到疫情结束,基层准备扩大规模,缺管理的时候,终于等来了机会,从总部平调到另外一个城市去做现场管理的工作。
在办公室朝九晚六,周末还双休,下到基层就只能是每周单休,甚至忙了还要经常开会,根本就没有休息。
这种生活反而让王爱国觉得很充实。
这个场地的经理是公司老板的嫡系人员,是公司合并后带过来的,在王爱国在基层干了几个月的时候,听说经理快调走了。
经理调走,就会在中层管理里边选出一个人来接替他的位置。
王爱国知道自己的机会来了,很多人也觉得这是一个机会,有些人已经在这里干了几年,等的就是这么一次机会,这个机会王爱国也同样不想放过。
这段时间大家都是各展所长,工作积极性都有所提高。
但是也只是暂时性的,听到消息说经理要被调走,结果一个月后还在,这就让大多数人又回到了以前懒散的状态。
干管理时间长的都知道,时间长了就熟悉了,怎么做都差不多,能完成工作任务就行了,甚至有的就是混日子。
王爱国因为来的不久,也很看不惯大家的这种行为,他主要抓的就是现场的标准化管理和6s,另外也有自己的区域需要管理。
每天自己管理的区域工作结束后都被收拾的整整齐齐,干干净净,其他人管理的区域就会经常被拿出来说事。
而且王爱国也会因为工作职责所在,去其它人管理的区域找事情,让其他区域的管理人员越加不喜欢这个从总部调过来的,现在和大家是平级的管理。
这些人本来就是自己人,在一起工作好几年,和王爱国不熟悉,所以算计起来,完全是没有任何负罪感。
这些人知道王爱国没有对象,就开始给王爱国介绍对象,王爱国三十多岁了,也有想尽快找一个的意向。
因为王爱国以前离过婚,但是没有孩子,想着三十多了应该赶紧找一个结束自己的单身生活了。
我国的传统就是不孝有三,无后为大,一直不结婚,就没办法传宗接代,这也对不起父母的养育之恩。
因为王爱国对同事们的信任,让他彻底的与经理的位置无缘。
因为给王爱国介绍的这个女的虽然漂亮,但是确实被人找来的拖,最后把聊天截图给到经理。
经理告诉王爱国,公司不允许谈恋爱,说本来走之前会把经理岗位让你来做的,现在你还是做你原来的工作吧。
王爱国知道自己被人算计了,不过他也不是一个吃亏了就忍气吞声的主,接下来的工作,只要没有做好,王爱国就会找事。
但是这些人懒散惯了,你找事对于我们来说也是不痛不痒,最多罚几十块钱。
该怎么做还怎么做。
这也正是王爱国要看到的,又过了一个月,突然从总部调过来一个人,来接替原来经理的位置,原来的经理交接完工作也就走了。
这个被调过来的也是王爱国以前的同事,以前也经常被王爱国管着,现在位置调换过来了。
王爱国也知道到了自己功成身退的时候了,就直接递交了辞职信。
正如徐志摩写的诗词一样:“轻轻的我走了,正如我轻轻的来。
我挥一挥手,不带走一片云彩。”
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