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第86章 选择(第2页)

来的快,走的更快,所以没效用。

天道人道地道都能取钱,黑道也能取钱。

天道的钱来自于社会的机遇,人道的钱来自布施或者长期工作。

地道的钱来源于德行,以及消费习惯。

黑道也能取钱,捞偏门以及不正当收入都属于黑道的钱。

黑道的钱,从黑道来,自然从黑道走,留不住,也不会用于正当的开支。

而且黑道的钱见不得光,一见光必定融化,根本留不住,也存不住。

一个人的经济收入,取决于行业,不论是工资还是收益,都由工作决定。

若是由努力决定收益,那么不努力,老板可能短期不会说,但长期混日子,如果不是在大型的公司混日子。

小公司就那么点人,老板一眼就知道那个在混日子,短期内,会不断的说,批评,若是自己一直不努力,那么等待自己的结果,只有炒鱿鱼这唯一的路。

因为老板需要的是效益,业绩,并不会关心员工的死活。

除非是大型的公司,上了几百号人的公司,因为人数实在太多,而且高管又懒得去管理太多的事情,自己能拿工资就好,没必要去为难员工。

所以老板就是晓得有员工在混日子,但人数太多,也就懒得纠结了。

对于老板来说,一是骨干员工,二是技术总监,三是股东方,不能动手。

一是公司的核心力量,二是公司的总工程师,是压场级别的,三是公司的给钱方,都是不能得罪的存在。

但对于基层的员工,可以随时跑路不干,也可以随时做坏事的员工,并不会太关心。

若是自己知道了基层员工在娱乐,在做自己的私事,或者不努力工作,混日子,一旦发现,肯定就直接开除了。

职场的生存是你死我活的竞争,而且同事只是同事,并不会有其他的太多联系,同事也不会帮助自己太多,毕竟同事只是一起共事的人,仅此,其他方面不太现实,而老板考虑的只是自己的公司的业绩。

换人是必定的事情,最多就一个周期的问题。

,!

选择大于努力,对于极少数职业来说,可能行的通,但对于大部分职业来说,不太现实,因为一旦不努力了,可能自己就从公司滚蛋了,也就谈不上选择了,而且职业试错是有时间和经济成本的,并不是说试错是一件好玩的事情,自己想怎么耍就怎么耍,任何一个职业做一个月只能是了解这个职业大致情况如何,仅此,谈不上其他,也没有资格谈其他。

哪怕只是一个很小的职业,门道都多,并不是看着那么简单。

看着简单的是自我感觉。

先努力,然后知道职业如何,再考虑是继续试错还是就选定职业买定离手了。

对于一个行业的判定,肯定是先预估行业,觉得自己看的起了,然后再做一段时间,从各个步骤了解事情。

而不是说一来就定义了。

在演艺圈,横店混日子的群演一大把,但不论几年过去了,还是那么几个人在高度活跃着,新的演员能跳出来的很好。

就算不是走演戏路线的,走武戏的,走文戏的就那么几个,并太多的人员变化。

王宝强是从横店发展出来的武星,但横店每年那么多人去,在武戏圈子就红了一个王宝强,几年后,还是那些固定的人在活跃。

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