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民圣的运营新模式就像酿酒的过程,在媒体与平台的酿造中正在慢慢的发酵,随着“香气”
的蔓延,引来了许多企业的关注与热议,也有众多公司向其发出了合作的邀请。
昊邦最初得知并不在意,但随着时间的检验与验证,昊邦这才有了危机意识。
面对这样的情况,昊邦这边,在上午就召开紧急会议,主要是协商如何应对民圣掀起的这场“新风波。”
会议内,该公司的高层领导与股东已经有序的落座到自己的席位上,其董事长率先对各位领导说:“想必大家对分享经济的模式已经有所耳闻了,那我就不作过多的介绍,今天,召集大家,就是要谈谈民圣,并考虑合作与否的问题。
大家对此怎么看,请积极发表意见。”
该公司的项目总监是统一合作,他表示,目前,竞争本就激烈,又是供大于求的现状,我想,该模式本身对解决这样的问题是非常有效的。
何况,当下昊邦已经被卷入这场风波之中,若不及时采取应对的措施,那后果是很难以想象的。
而作为股东的元老级人物,他们对此并不在意,他们认为,这不过是一个刚出茅庐,乳臭未干的小公司所采取的哗众取宠的手段,用嘴巴放几句大话,打点广告,博点流量,仅此而已。
对此,他们还是坚持采用自己原来的方案。
但作为昊邦的董事长,若没有远见,不知道“落后就要挨打的道理。”
那他也就才不配位了。
董事长说:“各位,几千年的历史,告诉我们,若不思忧患,抱着“闭关锁国”
的旧思想,是很难高枕无忧的。
民圣虽小,但其未来发展怎么样,你不去接近,怎么知道它仅仅只是哗众取宠,而没能力呢?”
“我认为当下昊邦可以先去试探一下民圣的虚实,若它真的像媒体所说的那样的名副其实,那就拉拢过来当朋友,正所谓,盟友总比竖敌强,多个打算,多条路嘛。”
股东们觉得董事长言之有理,接下来,大家也就慢慢的统一了意见,开始商榷合作谈判所需的筹码。
经过会议商讨,大家同意了以公司30的股权为代价去与民圣公司合作,既是试探,也是谈判。
会议结束,昊邦公司内部当即派出代表前往民圣,抛出橄榄枝,以试探为主,投资后议。
民圣这边,经过媒体的造势,确实收到了许多公司抛出的橄榄枝,甚至有公司愿意花费巨资来收购,但大多数是“张仪许楚怀王的六百里地,”
嘴上表真心,心里却揣着“白嫖”
运营新模式的把戏。
陈保国最近已经接待过太多只画饼而无诚意的的公司,对此,他有了厌烦接待的情绪。
正当他打算放弃的时候,前台小程给他带来了新的希望。
小程来到他的办公室,将昊邦的代表已经在接待室等候的信息告诉了他。
随即,保国就让小程将他们邀请来见自己。
很快,小程就将昊邦的代表带到了保国的办公室,小程与保国交接过后,就离开了办公室。
等小程离开,他们开始是互相介绍彼此,简单的招呼过后,就开始进入正题。
紧接着,昊邦的代表拿出拟好的合同递给保国,接着,他们传达了昊邦与民圣合作的意愿。
保国接过文件,简单的翻阅过后,他看到昊邦愿意以公司30的股份作为俩家公司合作的诚意,心里有了些许的喜悦,但他明白这也有可能是份“空头支票,”
随即,也就没有太多的期待。
保国将合同合上,与该代表进行了友好的商谈,几人相谈下来,对彼此的印象都还不错。
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