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第32章冠冕堂皇（第2页）

关山月一愣，问道：“指哪一方面？”

何东道：“比如冷却工艺、振动工艺等，都要统一起来。”

关山月想想道：“我觉得你们应该把重点放在上下工序的衔接上，先把上下工序之间的突出问题理顺。”

何东道：“当然，这也是我们的主要工作，不过需要时间的，一步一步来吧。”

关山月道：“我觉得把冷却和振动工艺拿到厂里有利有弊。”

何东不容关山月说话，马上说道：“凡事都有两方面。

过去科室对车间的管理有些松，以后要加强管理，这也是大势所趋。”

关山月哈哈一笑，坚持说道：“这些工艺时时在变化，比如振动，设备后期振幅就会变化，那么振频也要适时调整。

如果拿到科室管理，可能会影响生产。”

何东道：“你说的是个问题，但是也不叫问题，还有哪方面的影响？我都给你们写进工艺里不就完啦？工艺的规范和统一势在必行。”

这话听起来倒也冠冕堂皇，关山月心想，这是新官上任三把火呀，有没有意义先点一把再说，于是说道：“你们是科室的领导，负责厂里的工艺制度，自然是你们说了算。

这样也好，我们省的操心。”

何东道：“工艺的标准化，操作的标准化都要不断深入加强，这还需要你们多配合。”

两人又聊几句不欢而散。

关山月回到办公室向段立功说了这个情况。

段立功想想说道：“他们这是要把咱们的自主权全收走，不给咱们以后再有创新的机会。”

关山月道：“是啊，以后有什么工艺变化都要通过他们，那么他们很容易占据主导地位。”

段立功道：“这都是高效改造惹的祸，让人眼馋。

哈哈！”

关山月不屑地说道：“这是他们对铸钢工艺肤浅的认识造成的。

咱们公司技术裹足不前，不去外边看看人家发展到什么水平而是窝里斗有什么意义？”

段立功说道：“由他们去吧。

咱们站位高点儿就好了，哈哈。

不记得在哪儿看过这句话：不与下属争功，不与同事争宠，不与领导争锋。

可是有几个人能做到呢？”

关山月道：“这句话有水平，说这句话的人有可能是个睿智的人，也有可能是个与世无争或者说没啥上进心的人。”

段立功又笑笑说道：“何东肯定不是这样的人，他这是新官上任三把火，也或许是被铁公鸡拿来当枪使。

不过你这新官上任有什么打算？准备烧那几把火？”

关山月也笑笑道：“没怎么想过，过去怎么干还怎么干呗。

只是过去只在下边默默做，没好意思在会上提出要求，现在只是光明正大了，做起事来名正言顺了而已。”

见段立功没说话，关山月又道：“目前来看咱们车间的工作都在走向正规，现在问题比较多的是因为交接班造成的生产衔接问题还比较突出，这是下一步要规范的。

我也有了一些想法，抽时间和班长们共同讨论后制定制度再实施。

另外，职工中还存在重产量忽视质量的普遍现象，当然这也不能全怪他们，都是制度引导的问题。”

段立功道：“这方面该怎么平衡呢？”