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谭仕章的“流照”
,作为丽华珠宝的代表展品,在高级珠宝这个类目里算是艳压群芳。
林诗茹指着它的照片:“都说作品是设计师内心的折射,但是仕章总的手笔,有时候给人的感觉……和他本人的形象大相径庭嘛。
单看设计,以为是个知性优雅的女艺术家画的。”
冯敛臣心里是赞同的:“我觉得有点新艺术时期的韵味。”
林诗茹道:“对,就是穆夏那感觉,像殿堂里披着白纱的神女,有种圣洁的神性。”
每个成熟的设计师几乎都会形成自己的风格,谭仕章也有,但并不因此设限,在他过往的设计手稿里,其实能看到各种不同风格的尝试。
就在他用作工作室和展馆的别墅里,冯敛臣还见到一套用形状不规则的巴洛克珍珠做的动物吊坠,白兔、夜莺、猫和驴子,充满童趣。
童趣这个词,听起来和他可真不搭。
其实圣洁和神性,与他好像也扯不上关系。
像林诗茹说的,通过设计风格,似乎常能让人窥见一个设计师内心世界。
他们在业内也与很多新锐的设计师打过交道,大部分更喜欢凸显反叛精神,甚至有的人作品怪异冰冷,怎么刁钻怎么来。
谭仕章外表冷酷,情感淡薄,相比之下,倒像是个十足拥护古典审美的老派艺术家,这种反差让人难以琢磨。
不过今年他只做了一只手镯——虽然没有明言,其实大概是有把机会让给别人的想法。
组委会评审的维度是公开的,不光创意、美感、工艺、佩戴性,还有市场销售能力,这些都会纳入考虑,换言之,不仅是评判展品的艺术价值,也是在评判它的商品价值。
只是金凤翔还有下面的快消品牌,都没太能把握这个机会。
没获奖意味着商业价值没有得到认可,虽然展会比赛不代表一切,但也是个沮丧的信号。
林诗茹现在就很沮丧,甚至想揪头发:“我怕今年的展办完,我跟师父都没法交代。”
冯敛臣忙宽慰说:“这么大的项目,不是一个人的责任,你别给自己那么大的压力。”
其实集团并非没有好的设计师,问题的根源首先肯定不在于缺人才。
冯敛臣前阵子刚梳理了设计系统的人员名单,对这点他是再清楚不过的。
集团每年通过各种渠道招聘,不停有设计师和设计助理过五关斩六将入职。
有些会待在总部,有些是去下面的子公司,随便哪个的履历都很好看,不少人都有海内外名校学习经历。
只是谭仕章的个人光环太强,他的作风又强势,在无形之中压制了其他的人。
其他还有些人事管理方面的问题,比如上升渠道路径不尽合理,这涉及到公司整体的人事制度,虽然不是谭仕章一个人能决定的,但导致的结果就是,该提升的人不能及时提升。
明明人才济济,遇到jessica这样平庸的部门领导,业务能力就立刻显得疲软。
现在尚且如此,以后长久来说呢?
谭仕章会越来越往顶端走,安心伏案画图的时间会越来越少,即便他觉得这是种享受。
出于兴趣搞搞设计是没问题,但当领导的代价,就是不管喜不喜欢,都得负责公司的大局。
至于具体的业务上,谭仕章手下只能也必须有更多能用的人,设计部势必要进行变革。
这点林诗茹想到了,冯敛臣想到了,他自己想必也明白。
冯敛臣敲着桌面,露出思考的神色:“其实我们内部也可以搞搞比赛,打打擂台的吧?”
林诗茹眼前一亮:“这办法我觉得可以。
你记不记得,以前公司也搞过类似活动。”
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