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当下处于经济体制转换的重要时期,众多国有制造业都已倒闭,即便是存留下来的也是苦苦支撑。
极少部分能够保持着较好的发展势头。
像苏辰一样后来接手并将之发展到如此出色的例子几乎找不到。
能够在这样的管理手下干活儿,使这些拖拉机厂员工们的自信心大增。
另外,苏辰之所以做出这一决策还有更深的一层顾虑—即要防止造成对轧钢厂工人们的心理冲击。
只要苏辰接下了拖拉机厂,那么此讯息很快会传播开来,最终被轧钢厂工人知道。
一旦他们意识到苏辰打算给予这两家工厂相同的待遇,必然会觉得受到的重视不如拖拉机厂多。
由此产生的不满心理可能直接造成工作效率的滑坡。
“凭什么这么一个小单位赚的也不如我们,竟和我们的收入一样呢?”
为了避免工人生出类似的怨气想法,苏辰便果断决定对拖拉机厂的工资福利暂且按兵不动。
正当苏辰在长红拖拉机厂展开一系列购置行动的同时,另一边,那位陪同驼国领事到访过的工部门负责正焦急地试图联系到苏辰。
因为他刚在清晨得知一项军中上级决定第二天来考察轧钢厂的情况。
这让这位负责人紧张极了:如今红星轧钢厂无疑是表现最好的。
要是因此惹恼了首长而导致该厂评分下滑,那将是极大的憾事。
由于在轧钢厂并没有找到他正在寻觅的目标,这位张负责人只好转而对其助手发出请求,要后者务必通知厂长有关此事的重要性,“必须要让军中首长对咱们厂有良好印象,此乃至关重要的一环。
轧钢厂未来的业绩,全看这一次的表现了”
。
负责人忧心如焚反复叮嘱。
随后他又继续自己的其他事项,只是临走前仍不忘提醒助手,务必将其中的紧迫性告知苏辰。
面对这突如其来的嘱咐,助手一头雾水:轧钢厂运行良好,为何又有人突然造访?难道因为他们过于出色而招来旁人艳羡?等完成手上的工作与杨雪分头行动后,对苏辰来说剩下的只需照旧赴轧钢厂打理日常业务。
因此,他也不打算让杨雪跟随他一起去。
杨雪正好可以利用这段时间回家说明一下情况,她一夜未归,不知家里又要怎么议论“二八七”
了。
等到苏辰从拖拉机厂回来时,正好碰到张助理前来找他。
“厂长,张主管不久前来找过您。”
“他找我有什么事?”
苏辰心存疑惑,他最近并没有需要与工业部接触的工作。
“张主管说,明天军方领导会到我们厂进行考察,让您提前准备好。”
张爱民也感到不解,他对军方要来厂里检查的事情完全不清楚。
见厂长这般反应,张爱民才意识到苏辰同样没收到此通知,因此不清楚为何会有这样的领导考察。
苏辰听到后感到很无奈。
不就是一次普通的考察嘛?至于搞这么多形式?“去弄几条横幅挂在工厂门口,上面随便写些欢迎的话语就行。
其余就不用准备了。”
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