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第二天上班后,公司里的人都用奇怪的眼神看着杨乾。
公司的情况,其实几个主管都非常清楚,公司有很具备竞争力的产品,但钱是真的不多。
昨天铺天盖地的宣传,如果要花钱的话,少说也要几百万元。
这还是他们不了解国外的情况,如果知道国外的宣传攻势同样不弱,估计要询问杨乾是不是富二代了。
只是把公司装的那么穷,实际上却是一个妥妥的大富豪。
杨乾自然明白怎么回事,但也没有解释的意思,小依的存在绝对不能透露出去,不然要引发全球性恐慌。
而作为拥有者,很可能面临难以预料的后果。
公司的第一个产品已经发布,从昨天的服务销售情况看,情况很乐观。
这意味着公司可以进一步扩大,而不是像现在这样小猫三两只。
像行政部主管,说是部门一把手,实际上就她一个人,其他部门也差不多,只有技术部门正在招人,但也很谨慎。
现在智能办公系统已经上线,除了借助网络渠道宣传和销售之外,还需要组建线下销售团队。
线下销售团队主要是针对企业用户,将这些更具价值的用户从其他竞争对手中拉过来。
所以杨乾第一时间召集行政部、人力资源部和运营部主管,召开人员招聘,以及线下销售团队的相关事宜。
“昨天的办公软件的下载和销售数据,各位也看过了,接下来一段时间,我们的产品还会处于高强度宣传阶段。
可以预见,接下来我们的办公产品会迎来一波爆发式增长,公司必须要做好准备,为用户提供更贴心的服务。
因此我认为很有必要在各个省份组建销售团队,行政部负责办公场地事宜,人力资源部负责销售人员招聘。
运营部负责销售规划,同时也要密切注意竞争对手的动向,特别是s公司。”
杨乾之所以点名s公司,并不是惧怕他们的正常商业竞争,而是担心他们会使用盘外招。
运营部主管柴明亮明白他的意思,赶紧点头答应了下来,然后沉吟了一下,问道:“如果他们感觉竞争不过,动用国家力量打压怎么办?”
华威和tt的遭遇,不得不让每个有潜力的华夏公司警惕这一点。
杨乾想了片刻,还真没法应对,如果真发生了,只能放弃漂亮国市场。
“兵来将挡水来土掩,我们目前只需要做好自己的本分就行,就算漂亮国以国家力量打压我们,我们还有其他广阔的市场。”
听到杨乾说到这里,行政部主管叶瑶瑶问道:“我们是不是要建立海外团队?”
杨乾还没有回答,柴明亮却率先说道:“目前我们的主要精力还是放在国内,这是我们的大本营,也是我们争霸全球市场的底气。
海外市场我们可以让其自行发酵,等我们将国内的市场搞定之后,再将重心放在海外市场也不迟。”
其实有一点他没说,那就是以公司目前的实力,还不足以将目光放在海外。
这场会议开完,杨乾又喊来技术部主管曾舟,给他交代事情。
首先就是招聘,按照他的意思,招聘的技术人员,没有必要非得到公司上班,只需要在规定时间内完成公司派发的任务即可。
技术任务分配,可以交给公司的智能系统负责,可以保证就算人员不来公司坐班,也不会让项目偏离正轨。
而在人员招聘要求上,杨乾并不在于对方编程能力有多强,只需要有些基础就行,主要还是软件功能设计能力要强。
所以普通的程序员,并不是技术部需要的,而是要在行业领域深耕多年,对行业理解特别深刻的人。
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