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第5章 团队组建（第2页）

林宇通过电话与她取得了联系，并详细介绍了项目的情况。

“王悦博士，我们的项目需要您这样的专业人士来指导人工智能的情感模拟和人性化设计。

您愿意与我们合作吗？”

林宇问道。

王悦对这个项目表现出了浓厚的兴趣，但她也提出了自己的担忧：“林宇，我担心时间上可能会有冲突，我还有教学和研究的任务。”

林宇赶忙说道：“王悦博士，我们会尽力协调时间，确保您能够在不影响其他工作的前提下参与到项目中来。

而且，您的经验和见解对于我们来说太重要了。”

经过一番沟通，王悦最终同意加入团队。

数据分析师的人选则是公司内部的年轻才俊刘婷。

刘婷虽然工作经验相对较短，但她在数据处理和分析方面展现出了非凡的天赋。

林宇找到刘婷时，她有些惊讶：“林宇哥，我能行吗？这个项目听起来很重大。”

林宇鼓励地拍了拍她的肩膀：“刘婷，我相信你的能力。

你的数据分析能力在公司里是有目共睹的，这个项目需要你的新鲜视角和创新思维。”

刘婷受到鼓舞，坚定地说：“林宇哥，我一定努力！”

随着一个又一个优秀人才的加入，林宇的团队逐渐成形。

但他并没有满足于此，他还组织了一系列的团队建设活动，让大家尽快熟悉彼此，建立起良好的合作关系。

在一次团队聚餐中，大家围坐在一起，分享着自己的经历和对项目的期待。

李明笑着说：“我一直在等待一个能让我全力以赴的挑战，这个项目就是！”

张华也跟着说道：“没错，我相信我们这个团队一定能创造奇迹！”

王悦则从专业的角度分析道：“我们要充分考虑到人工智能的伦理和社会影响，让我们的产品不仅智能，而且有益。”

刘婷认真地听着大家的发言，眼中闪烁着兴奋的光芒。

林宇看着充满活力和激情的团队成员，心中充满了信心：“大家说得都很好。

我们是一个团队，一个充满创造力和战斗力的团队。

让我们一起为了这个伟大的目标努力！”

在接下来的日子里，团队成员们迅速投入到紧张的工作中。

他们在林宇的带领下，相互协作，共同为新一代人工智能的研发贡献着自己的智慧和力量。

：（）智界危机