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“我再补充一点,现在咱们省的领导干部年龄普遍偏大,干部老化、青黄不接的现象在一定范围存在,这也是宴清部长和万军部长反复强调的事,所以这次全省厅局级干部调整充分考虑了年龄结构,意在做好梯队建设。
作为全省干部工作的主管部门,省委组织部机关同样存在这个现象,我们更应该带头改革,做好表率!
远峰同志不到40岁,是全部最年轻的正处长,理应加以重用!
从这个角度来说,我认为他做干部二处处长,是完全合适的!
在接下来的干部调整和人事安排中,也更应该贯彻落实好这一点精神,人事厅会配合做好相关工作。”
省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安多说了两句,和姜万军的提名形成呼应。
他是姜万军后排名第一的副部长,又兼任人事厅长,角色很吃重。
人事厅最重要的职能是干部调动,权力很大,因此人事厅长往往由省委组织部仅次于常务副的副部长兼任。
几年后的机构改革中,人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门,业务摊子变大了,人事调动的职能却被剥离了,重要性反而下降了,当然,这是后话。
“确实,远峰同志是部机关年轻处长中的翘楚,放在干部二处处长的位置上,更能发挥他的作用,我举双手赞成!”
省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。
编办掌握全省的机构编制,也是个非常重要的部门,因此李灵君也是一个权柄很重的兼职副部长,地位不在黄延安之下。
姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长,出去都是镇地一方的角色,能和市委书记分庭抗礼。
大家众口一词同意本是预料之中的事,机关干部处高少阳心中还是禁不住起了一丝波澜。
张远峰刚入部的时候他已经是副处级组织员(虚职,相当于副调研员)了,如今正处长也干了五年,本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长,没想到却被张远峰抢了先。
没办法,人家是领导的秘书,又年轻,还不到四十岁啊!
而自己已经快五十岁了!
没法子跟人家争啊!
人比人得死!
当然,他的内心虽然复杂,但却没有嫉妒的意思。
在机关沉浮这么多年,他早修炼到了一定境界。
而且,机关干部处处长也是组织部人人里争着想要的要害位置,省委组织部管全省的帽子,机关干部处则管部里的帽子,相当于组织部的组织部,人人都得敬三分,也在领导视野里,估计再过两三年他就能考虑外放出去了。
由于年龄偏大,到地市干常委部长估计难度比较大,也不一定是好的选择,可以考虑到省直部门任副职。
党口部门或者重要的政府部门都行,组织部就这点好,近水楼台先得月。
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