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这天九点整,枫林卫视三十楼会议室里鸦雀无声。
台里上下所有高层都聚集在此,等待冯国梅书记宣布改革实施方案的征集情况。
冯国梅神情严肃地翻阅文件,众人屏气凝神,一丝响动都没有。
过了良久,冯国梅开口道:“经过一周的征集,我们只收到了一份改革落地实施方案。”
众人哗然,又在意料之中。
大家你看看我,我看看你,都心照不宣地摇头叹息。
这块硬骨头,谁都不愿啃。
冯国梅道:“虽然只收到这一份方案,却涵盖我们改革中提到的各个方面,甚至超出了我们的想象,它重新设计了电视台的人员架构,明确各个部门与岗位的职责,并力求打破原有的僵化体制。
它调整了组织架构,优化工作流程,实现跨部门和跨项目的协同合作,它创新了运行机制,将业务进程数字化和系统化,不仅精简了环节,更实现了工作的高效精细化管理……”
“……在薪酬制度上,它取消了原有的无差异化工资,实现岗位与表现挂钩。
新的考核机制立足业绩与贡献度,使得人人都能在公平的环境下施展抱负……”
冯国梅滔滔不绝地介绍这份方案的具体内容。
“这份方案,在专业度与可操作性上,都达到了我们一直追求的高标准。”
冯国梅最后总结道。
会议室里再度沸腾起来,大家深以为然,如果真能按照这个方案落地实施,枫林台定会如虎添翼,走出困境指日可待。
就在这时,冯国梅意味深长地看了众人一眼,停顿了几秒钟,她看向在座的各位,“我现在要公布的是,这份方案的作者,一个你们非常熟悉,也是我们台里最优秀的人才之一。”
众人面面相觑,墙上的钟滴答作响,谁也没有头绪,脸上尽是疑惑。
“这个人就是——裴语迟!”
冯国梅声音中透着激动。
她的这番话音刚落,会议室里顿时鸦雀无声。
所有人都呆住了,无数惊疑的目光投向冯国梅。
紧接着哗然四起,有人带头拍手叫好。
副台长王福海听到是裴语迟提交的方案,顿时脸色一变。
他想起上次在改革动员大会门口与裴语迟的寒暄,当时他根本没有把裴语迟放在眼里。
没想到病假还没结束的裴语迟,不仅参加了改革会议,甚至还动了参与管理的心思,提交了这份重要的实施方案。
王福海脸上先是一滞,随即瞪大了眼睛,简直不敢相信自己的耳朵。
他记起之前所有的轻视和漠视,这会儿仿佛都打在了自己的脸上。
王福海感到难堪极了,他万万没有想到,一直被他看轻的裴语迟,竟要成为这次改革中的关键人物。
王福海强打起精神,勉强挤出一个笑容。
但眼底的惊惧已然昭然若揭,不能再大意下去。
他才30岁而已他当然知道,改革是一块烫手的山芋,但如果真的被裴语迟撞对了方向,成功推动了改革,那对裴语迟而言,无疑是一次真正飞升的机会。
但很快,他又冷静下来,这些年改革已经说了不知多少次,至今还停留在纸面上,看来这小子低估了局里错综复杂的关系网,以为凭一时热血就能改变现状。
王福海心里不禁冷笑,一边不动声色地扫视着周围其他人的表情,一边思索着,裴语迟怕是高估了自己的能力,当初更有能力的人都无能为力,他一个外行人凭什么改变局面?王福海摇摇头,年轻人血气方刚,总是这样,想当然地以为自己就能改变世界。
简直是笑话!
他悄悄抬手捋了捋发型,脸上浮起一丝得意地笑。
等他在这场博弈中撞得头破血流,给自己挖的大坑填不上的时候,倒是可以瞧瞧这不自量力的小子,要怎么在这场改革大戏中出丑!
想到裴语迟如此的不知深浅,必定是要栽跟头的,王福海甚至有点按捺不住内心的兴奋和期待。
……而这份报告,展现出裴语迟对改革工作的深刻理解,的确是一次最有力的证明和推荐。
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