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第100章 发年终奖返利启动物流配送(第1页)

借别人的钱花,总是不太爽利,陆恒也想早点把钱还回去。

那就要加大力度把每日返利搞起来了!

还要继续扩大招人规模。

陆恒认真考虑后,觉得物流现在就要大规模启动,再过几年,竞争会更加激烈,主要是地价会飞涨,到时候想要买物流仓储地皮会很贵。

记得狗东,就是这段时间开始大规模拿地建仓储基地。

除了招人返利还有什么快速增加返利的办法呢?毕竟招人返利,也需要时间,陆恒想要快速获得一笔钱。

陆恒突然想到一件事,这过年,怎么能没有年终奖!

还有南方的公司,一般过完年开工,还要发利是红包,陆恒也没发。

过年时,也没搞晚会。

已经过了晚会就算了,年终奖还是要发。

底层员工要是发一个月年终奖,马上就能一次性返利四五亿。

陆恒找到几个高管,询问这件事,怎么没人提醒他呢,高管们对自己收入都不积极呀。

张旭浩摇头道:“大家都知道公司没多少盈利,老板您的人力资源公司一直赔钱,就没提。”

裴迁说道:“公司刚被老板你收购,私募刚清算,也没收益,大家不好意思提。”

“晚会也是同样考虑。”

后勤部门的人说道。

陆恒拍了拍桌子,不悦道:“以后不要这样了,我是第一次创业,完全忘了这一茬,你们不一样啊,员工好不容易盼到过年,连个团聚增加公司凝聚力的机会都没有,今年过年一定要搞!”

“员工要是十几万几十万,都在全国各地,那就分开搞,骨干员工来总部搞,反正不要怕花钱!”

“等我们走上正轨,还要组织员工集体旅游呢。”

“另外,年终奖现在发也不迟,很多公司也是年后才发的年终奖,刚好我们要发第一个月工资了。”

“这样吧,开年第一个月工资,底层员工多发一个月,p2到p5发2个月,p6到p9发3个月,p10到p13发4个月,p14和p15发5个月以及半年。”

高管们面面相觑,陆总可真大方呀。

其实不发年终奖,大家也不会说什么,毕竟最近公司遇到困难。

竞争对手步步紧逼,外卖核心业务都已经受到影响。

在这个关头,陆恒还要拿出好几亿发年终奖,只能说陆恒太良心太大方!

每个分公司的人力资源都是独立的,陆恒也没有干涉,所以需要高管们回去后核算需要发多少,然后汇报到陆恒这里。

集团是没有人力资源部门的,所以上次薪资定级时,陆恒才会找王穹商议。

恒创集团目前只是管理框架没有直接插手分公司管理。

趁着开会,各公司高管汇报当前发展情况,人力资源公司疯狂招人,现在全国所有员工加起来,已经超过8万人,只要陆恒想,江峰表示随时可以翻倍!

就是招了这么多人,没有业务做,很多人都会闲着。

全国各地站点,直接摇身一变,成了快递站点。

平时早上配送员过来集合打卡,并不占用空间,所以变成快递揽件点,简直是完美转换。

“业务团队加把劲,我们现在就低价抢单,先把快递公司运营起来。”

陆恒说道。

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