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在美国的体育赛事联盟里,这种事情真是太常见了。
甄妤道:“NBA总会有劳资纠纷,最近美国棒球联盟,也发起了一轮劳资纠纷。
因为现在体育赛事的版权价格越来越高,资方赚了很多钱,可是球员们的薪资并没有涨。
所以球员们就罢赛了,要跟资方对话。”
马平山摇摇头,“那里是美国。”
“不不,经济学的逻辑都是一样的。”
甄妤做了简单的解释,“市场经济,一定是物以稀为贵。
体育赛事的收益越来越高,这就意味着资本越来越多,而劳方成了稀缺方。
这就必然会导致资方的妥协、球员方的获胜。
如果是是经济下行,体育赛事的收益不行了,资本的流失就会导致资方是稀缺品,球员就必须妥协降薪。
劳资纠纷,不是看谁强势,而是看谁稀缺。”
“呃……”
马平山没太听明白他这话是什么意思。
周不器进一步的说:“就跟欧洲的很多发达国家一样,都很有钱,资本都很多。
在劳资纠纷里,资本是多的一方,劳动者是稀缺的一方。
所以你就能看到,欧洲的劳方可以争取到最好的薪酬福利,可以不断的向资本挑战。
北欧国家的富人税率甚至都达到了70%、80%,就是资方足够多、劳方太少的缘故。”
甄妤轻声道:“嗯,国内的散户也好,那些温饱线的普通人也好,其实都是一类人,都是劳方,是劳方占大多数,资本是稀缺品。
劳资纠纷里,那就必然会向资本倾斜。”
周不器道:“国内的资本不是太多了,而是太少了。
资本从来都是稀缺的一方。
打工人薪酬低、福利低,底层人很苦,这是现实。
可是别忘了,国内的企业,平均寿命只有3年。
普通人的创造的社会财富那么多,按理说都应该被企业给剥夺了、压榨了才对,企业都应该很有钱才对。
可企业的平均生存期,甚至比打工人的一份工作还短。
这导致了资本的稀缺性,也就进一步到恶化了普通人的职场环境。”
孟厚坤很有同感的说:“对,就是这样。
过去这几年,的确有一大批的公司上市,创造一个又一个让人羡慕的资本盛宴。
可是放在我们这么一个国家来看,就这么几出戏,又算得了什么?都可以忽略不计了。”
马平山叹了口气,“这种事情还是少来,金融玩多了,感觉人都飘起来了。
咱们做事业,还是要脚踏实地。”
周不器点了点头,说道:“所以留学计划一定要做,过去这些年,我们这些人都太顺利了,赚钱也都太容易了。
你看孟厚坤,那尾巴都翘到天上去了。
我们还太年轻了,我们需要拿出一段时间来修整,来调整心态。
修整好了,再出发。”
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