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第62章 周黎派往东欧发展海外市场(第3页)

因此,她十分注重人才培养,将自己的经验和技巧毫无保留地传授给年轻一代,帮助他们快速成长。

在日常工作中,周黎会定期组织内部培训,邀请各领域的专家来公司授课。

她鼓励员工们提出问题、分享见解,营造出一种开放、包容的学习氛围。

每次培训前,周黎都会精心策划,根据员工的需求和公司的发展方向,确定培训的主题和内容。

她还会提前与专家沟通,确保培训的质量和效果。

在培训过程中,周黎不仅会认真聆听专家的讲解,还会积极参与互动,提出自己的问题和见解。

她鼓励员工们也像她一样,勇敢地表达自己的想法,与专家和同事们进行深入的交流和探讨。

除了组织内部培训,周黎还会关注员工的个人成长和发展。

她会定期与员工进行一对一的沟通,了解他们的职业规划和发展需求,并给予相应的建议和支持。

她相信,只有员工们不断进步和成长,公司才能取得更好的成绩。

在周黎的不懈努力之下,公司内部的学习氛围变得日益浓厚起来,员工们的专业技能以及综合素质也都有了极为显着的提升。

大家对于周黎的付出和努力都十分感激,纷纷表示会在日后的工作当中更加努力地拼搏,尽最大可能为公司的蓬勃发展贡献出属于自己的一份力量。

而周黎本人则是在东欧地区充分发挥了自身的能力与智慧,以极快的速度顺利打开了当地的市场,最终取得的业绩更是远远超出了原本的预期水平。

董事会看到这一情况后,开始逐渐改变对周黎的看法,并慢慢认可了孙涛之前所做的决定。

这次成功不仅给公司带来了巨大的利润,更重要的是,它赢得了董事们的信任和赞赏。

周黎的成就不仅限于此,她还获得了更多的尊重和难得的机会。

孙涛独特的看人眼光也得到了董事们的高度认可,他的意见和建议变得越来越有分量,几乎每次都能全票通过。

这使得他在公司中的地位越发稳固,成为了不可或缺的核心人物。

随着业务的拓展,周黎承担起了更多的责任。

她带领团队进一步开拓市场,与国内外的客户建立了长期合作关系。

同时,她也注重企业社会责任,积极参与公益活动,提升了公司的品牌形象。

在公司发展蒸蒸日上的同时,周黎并没有忘记培养新人。

她成立了一个青年人才培养计划,选拔有潜力的年轻人进行重点培养,为公司的未来储备人才。

而孙涛则利用自己的影响力,推动公司进行战略转型。

他提出了一些创新的项目,得到了董事会的全力支持。

在孙涛和周黎的共同努力下,公司迎来了一个新的发展高峰。

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