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随着剖析的不断深入,庶盶清晰地认识到:以团队为基本单元,就如同家庭单元一样,赋予适当的独立自主空间和权利,并辅之以第一、二、三、四责任人等岗位职能价值标准,在确保职能价值与职能利益、职能权利与职能责任之间对等平衡的基础上,既密切互利共赢的一损俱损一荣俱荣连带关系,又赋予团队共商共建——家的归属感,还全面加速团队与团队间的内部良性竞争。
1008关于嵌入第一、二、三、四等级责任机制,是在总结此前实践经验的基础之上,进一步细化团队内部岗位责任,促使利于向高效率、高价值——更高等级标准适当倾斜。
事实表明,加速内部良性竞争,是造就、培养人才的摇篮。
不过,化工厂各成员竞争意识淡薄,加剧内部良性竞争宜步步为营、稳扎稳打、循序渐进为妥。
即,在完善原计件工资制基础上,先落实各工序第一、二责任人——适当引入分段团队包干的竞争机制。
至于全面加剧内部良性竞争,则待条件成熟时逐步推进。
如此,尽管管理团队仍然处于“蜀中无大将”
,但起码生产的日常事务能够有条不紊的自动循环。
大坝村是一个拥有近两万多户籍人口的大村,就人口而言,许多边远地区的一个乡镇人口,都不及大坝村的人口资源丰富。
化工厂员工产生家庭矛盾,希望庶盶前去调解。
庶盶觉得这是好事,如果员工背负家庭矛盾的思想压力,怎么可能全心全意投入到工作中呢,欣然前往。
结果,夫妻或婆媳之间都是一些鸡毛蒜皮的事,只是对一些言行的潜在弊端认识不清。
当庶盶了解事实经过以后,针对具有潜在隐患的部分言行,将其厘清并摆在桌面上,然后提出可能对家庭甚至后代造成长期不良影响的结果。
继而主张该认错的认错,该原谅的原谅,一家子立即恢复和睦。
此头一开,厂内员工凡出现家庭矛盾的,庶盶自必前去调解。
厂内员工与邻里发生矛盾,同样邀请庶盶前去调解。
渐渐地,与化工厂毫无关联的大坝村村民,发生家庭矛盾或邻里矛盾时,也会前来邀请去调解,以至于大坝村支部书记、村长、妇女主任等都反复在公开场合强调:“庶盶化解了大坝村大量家庭矛盾、邻里矛盾,甚至避免了不少社会矛盾,为确保大坝的社会治安做出了重要贡献。”
久之,连其他临近村民也邀请庶盶前去调解家庭或邻里纠纷。
曾经对豆制品的生产技术进行系列改革,但感觉牵涉面太广,实在没有那么多时间和精力坚持下去,鉴于总体生产技术在当地还算具有一定竞争优势,最终放弃对豆制品技术的探索。
庶盶每天早上五时左右准时参与豆制品出称,并进行原料投放、出品率等记录。
然后必须在八点钟之前,赶往化工厂。
化工厂平均每天的个人工作时间,普遍不低于十小时。
记得当时有许多电视台所播放的电视剧一般在晚十一点左右结束,庶盶在晚上回家时,沿途家家户户的电视里传出电视剧结束时的主题歌。
例如《昨夜星辰》等主题歌,庶盶就是在每晚回家的途中学会的。
晓晖抱着刚出生不久的孩子,出现在豆制品生产、销售场合中,庶盶深深感受到相濡相呴的滋味。
很多次,庶盶本想不让晓晖参与到豆制品生产和销售场合中去。
但仔细一想,自己每天在豆制品厂都是匆匆忙忙,平均下来日均不过几十分钟或一两个小时的时间,万一生产人员有个情绪什么的,自己就不可能清楚,晓晖在那也确实有必要,也只好暂时委屈他们母子了。
学校教学大楼投入使用,庶盶一家连同住宿一起随即搬往新校舍。
可能是居住环境的变化,使得孩子有些不太适应,开始每天闹起夜哭,这一闹就是将近两个月。
晓晖白天要去参与豆制品销售等,晚上休息不好不行。
庶盶除了销售和遇到特殊事宜外,其它工作时间相对不需要太固定,实在困了可以在办公室打个盹没有问题。
孩子一吵闹,庶盶只能抱起孩子走啊走,摇啊摇,只要一沾床孩子就大哭不止,好在哭闹几小时后,往往可以轻轻拉个凳子坐下,运气好的时候还能够打会儿盹。
如果第二天遇上销售或者特殊事情,真是腰酸腿痛、浑身乏力,脑袋嗡嗡直叫。
:()pk时代前沿
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