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关于产品和材料安全,其中材料多为严格管控物资,历年在同行中从未发生大量被盗事件,加强夜值基本可控。
产品安全,则通过强化销售,既可进一步缓解流动资金压力,又可尽量减少库存、减少安全隐患。
一个强有力的领导班子,则需要一定过程。
系列备选人员中,普遍只是具备单一职能素质,尚需一个锻炼提高的过程。
如果方林真心诚意为化工厂利益着想的话,倒不失为一个人选。
但一则他到底抱持怎样的动机尚待观察,二则方林在广大员工中普遍不被认同,多半只能局限于销售事务。
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再者说,化工厂产品被盗,绝非几个小混混所为。
方林,无疑具备一切作案条件和动机,虽然没有证据证明他策划或参与作案,却也没有任何证据排除他的嫌疑。
就作案时机把握精准程度而言,显然是对化工厂了如指掌的人才能够做到,甚至不能排除里应外合。
如此重要线索始终不见彻查,方林有能力和条件达成这样的目的。
产品被盗数月未能告破,不了了之趋势明显,方林的嫌疑不减反增。
因此,在对待方林的任用层面,始终只能保持高度防范和大胆启用原则。
无论怎样,一旦进入企业,所有成员的在企业以内的言行结果,都属于企业管理的范畴。
只要全面完善企业管理机制,就能够改写“志不同不相为谋”
历史,实现志不同也可以共赢的目的。
在未来的一段时期内,能否将方林的言行约束在企业管理机制的框架之内,这既是对化工厂管理机制的挑战,又是在实践中学习完善管理机制的机会。
庶盶认为,这是一场利弊参半的博弈,但主动权在自己,总体而言至少将是一个难得的锻炼机会,有利于蕴藉实践经验。
张丽丽师傅曾经评论“你的思维模式或者说思维效果,远远超过普通意义上的优秀。”
张叔也曾评说“就你这些综合素质来讲,恐怕说万里挑一也不为过。”
还有汪睿“充分发挥以你的意识为主导,我就对结果、对化工厂充满信心。”
认真分析,庶盶感到这些对自己的相关评价,在自己擅长方面算是比较客观公允的。
未来的路,究竟会经历怎样的过程和结果,一切尚属于未知。
但人生的道路,充满艰难曲折当不用质疑。
自己的每一次升华,无一不是来自于艰难困苦的环境磨练。
趁自己正当年,甘愿迎接更加猛烈的狂风暴雨洗礼。
“这是勇敢的海燕,在怒吼的大海上高傲地飞翔。
这是胜利的预言家在叫喊:‘——让暴风雨来得更猛烈些吧!
’”
:()pk时代前沿
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