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强烈的忌妒令他分了神,在搬运零配件时不慎将床板触撞并且夹疼了指端,巨大的剧痛使其失去控制,将手中的部件重重坠落到地上。
"
你们有没有活可干?"
"
赶快去忙啊?"
班长过来驱离了正在聊是非的人群。
又走到了贾东旭的面前,从地上捡起了零件,一检查,心情顿时糟糕。
“贾东旭,你又毁了一个部件,到底怎么回事?”
班组长数落了贾东旭一番,处罚了三元钱。
这次处罚并非仅仅由于一件部件损坏。
而是贾东旭损毁的部件累积过多,已经超出了正常的损耗比例,这让班组长很恼怒。
易中海在一旁看见,没有去替贾东旭说情。
贾东旭损毁部件的数量实在太多了,让易中海都感到非常尴尬,自己是一个高级(八级)钳工师傅,怎么能带出这么个无能的学徒?“是否我对他的要求过于严苛?”
“也许该让贾东旭的技术水平往上提升一些呢?”
这是此时浮现在易中海脑海中的疑惑。
一直以来,贾东旭的等级只是二级钳工,并未能升至更高层级。
大家多认为这是因为他本身懒散不进取才一直没能晋级!
然而实际情形却是:在技术传授的过程中,关键的节点,易中海并未教导他。
为什么他会这样做?道理其实很简单:如果贾东旭的技术层次上升了,那么收入也会上升,过上相对舒适的生活后,他就少了许多需求易中海的地方,一旦贾家没什么事请求他时,他跟贾家的关系必然会越来越疏离。
所以,决不可以容许贾东旭的技巧层级过高。
至于会不会担心贾东旭会向其他学习提升技巧的可能,易中海一点都不忧虑。
身为八级的钳工大师傅,在业界里贾东旭也是公认证为是他的徒弟。
即便贾东旭有意向其他人拜师学艺,恐怕其他人也是不敢教授他的。
终究,易中海身为高级的技术钳工师傅,在工厂里有一定的威望,即使扳不倒万兴邦那样的人物,给其他人使些小绊子却是很轻松的事情!
技术办公室内部。
“万主任,您作为武器开发的奇才,而这炼钢厂并不是专门的军事单位,所以留在这有些不合适啊。”
“不妨移步到军队里工作怎么样?”
团长赵某发起了诚意满满的邀请。
“这就不妥了!”
大首长显得有些不太高兴。
万兴邦被视为极佳技术人才,他原本有意大力培养以备将来的重要用途,怎能轻易让赵团长将人才挖走了去呢?别说是赵团长,哪怕他的身份是一位军长甚至是师长,首长也无法满足此人的愿望。
更何况他们并非一个体系之内,一方为军事系统内的,另一方则隶属于工业企业体系;两者并无任何直系上下从属性的关系存在。
大领导是有调转万兴邦的工作权利的。
但赵团长却没有能力调动。
“真是感谢团长赵先生的好意!”
“不过我感觉这钢铁加工厂非常适合我,在短时间内我不考虑挪窝换地方。”
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