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第43章 先赞后议回话有术悦口才（第2页）

就像施肥过多会灼伤植物一样，过多的赞美也可能会“灼伤”

对方的心理。

当我们赞美他人时，要根据实际情况，把握好赞美的度。

如果对方只是完成了一件小事，简单而真诚地表示肯定即可，不必大肆吹捧。

比如同事帮忙复印了一份文件，说声“谢谢你啊，帮了大忙了”

就很合适，若夸张地说“你这简直是拯救了我的整个项目啊，太伟大了”

，就显得有些过犹不及了。

三、议的技巧：理性且客观，建设性与合作性并存（一）保持理性与客观，！

在送出赞美之后，紧接着的议论环节需要我们保持理性与客观的态度。

不能因为前面的赞美而在议论时失去了应有的判断力，也不能让个人的情绪或偏见影响到我们对事物的分析。

例如，在讨论一个商业计划时，我们先赞美了对方的创意：“这个商业计划的创意真的很棒，很有前瞻性。”

接着在议论时，就要从市场需求、竞争态势、成本效益等多方面进行客观分析，如“不过从目前的市场需求来看，可能还需要进一步调研，看看消费者对这类产品或服务的接受程度到底有多高。

而且在竞争方面，我们也要考虑到现有的竞争对手可能会采取的应对措施。”

只有这样理性客观的议论，才能真正为对方提供有价值的参考，帮助对方完善计划。

（二）建设性意见是关键议论的核心在于提出建设性的意见。

我们不是为了批评而议论，而是为了让事情变得更好，让对方的想法更加完善。

当朋友准备装修房子，向我们展示了他的初步设计方案，我们先赞美：“哇，你这个设计方案看起来很有风格啊，很有个性。”

然后可以提出建设性意见：“不过我觉得在客厅的布局上，是不是可以考虑增加一些收纳空间呢？因为客厅通常是杂物比较多的地方，多一些收纳会让客厅看起来更整洁。

还有在灯光设计上，能不能采用一些可调节亮度的灯具，这样可以根据不同的场景营造出不同的氛围。”

通过这些建设性的意见，朋友可以从不同的角度重新审视他的设计方案，从而做出更优的选择。

（三）强调合作性在议论过程中，我们要始终强调合作性。

沟通交流不是一场辩论赛，不是要争出个胜负高低，而是要通过双方的合作，共同找到解决问题的最佳方案。

比如在团队项目中，同事提出了一个工作思路，我们先赞：“你这个思路很新颖啊，很有启发性。”

然后在议论时说：“我觉得我们可以一起再深入探讨一下这个思路，结合大家的经验和资源，看看能不能把它做得更完善。

说不定我们合作起来，能创造出一个更出色的成果呢。”

这样强调合作性的议论，会让同事感受到我们是在与他并肩作战，共同为项目的成功而努力，从而增强团队的凝聚力。

四、不同情境下的先赞后议应用：灵活应变，恰到好处（一）职场情境在职场中，先赞后议的回话方式有着广泛的应用。

当上级提出一个新的工作计划时，我们可以先赞美：“领导，您提出的这个工作计划真的非常全面，既考虑到了短期目标，又兼顾了长期发展，很有战略眼光啊。”

然后再提出自己的建议：“不过我觉得在执行过程中，是不是可以适当增加一些员工培训环节呢？因为新计划可能涉及到一些新的业务知识和技能，通过培训可以让员工们更好地掌握，从而更高效地完成工作。”

当同事完成了一项重要任务时，我们先赞：“哇，你这次任务完成得太出色了！

不仅速度快，而且质量高，真的很佩服你。”

接着议论：“我觉得我们可以一起总结一下这次任务的经验，看看哪些地方做得好，哪些地方可以改进，以便在下次任务中做得更好。”

（二）社交情境在社交场合中，先赞后议同样能发挥很好的作用。

当朋友分享了一段旅行经历时，我们先赞：“听起来你的旅行经历太精彩了！

看到了那么多美景，遇到了那么多有趣的人，真让人羡慕啊。”

然后议论：“我觉得你可以把这些经历整理成一篇游记，分享到社交平台上，让更多的人也能感受到你的快乐，说不定还能结交一些同样喜欢旅行的新朋友呢。”

当参加聚会时，有人唱了一首歌，我们先赞：“你这首歌唱得太棒了！