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大约一个小时后面?试结束,hr说半个月内会?告知她面?试情况。
程斐没有问太多,之?前猎头告诉过她,这家公?司的面?试流程很繁杂,上次他推荐了一个人,从面?试到入职历经了两个月,结果人家干了五个月就主动辞职了。
盛星正式员工的面?试过程也跟这差不多,四轮,能?把人活活耗死。
出了办公?楼,程斐坐在车上,翻看着招聘app,她在想要不要多投递几家公?司。
现在她面?试的岗位本?身就是?从销售转到市场,成不成难说,再说将鸡蛋都放在一个篮子里,危险性太高。
翻来翻去,除了她同属快销品行业的,其他岗位需求她都不是?特别满足要求,深叹了一口气,无力的歪在座椅靠背上,开始怀疑昨天是?不是?有些冲动了。
不过留给她反思自己的时间并不多,贾莲云主动给她打?电话了,让她明天过去找她谈合同,还?说雷总也会?在,让她带着职级对称的大领导。
话里话外,还?不忘了讥讽程斐级别不够,程斐没有理会?,也没有一口答应,说领导们?的时间需要提前去约,贾莲云理直气壮,说提前给她一天时间去约还?不够吗?
程斐在心里暗骂两句,敷衍着说去问问,贾莲云在那头嚷嚷着让她半小时内给回复,说完就把电话给挂了。
没有素质的客户程斐见多了,可是?还?没有一个能?和贾莲云比较的。
看着被挂掉的电话,程斐依靠在椅背上,陷入沉思。
贾莲云只说让去约上级领导,那就是?leo或者?will都可以。
按道理说谈判的事情她应该找自己的直属上司leo,正好借此机会?让他在客户面?前露个脸,红联的事情谈的也差不多了,还?能?白送给他一个功绩。
懂规矩的下属应该在这个时候给新老板递上已经成熟的果子,讨得老板开心。
时间上也能?来得及,贾莲云这个人她了解,说是?明天,推到后天也行。
而?且对leo来说,这么大一件功劳,如果他知道了,大概率会?连夜赶来。
不过程斐不想讨leo开心。
现在leo已经调职到大客户团队,昨天已经新建了微信群,并说从下周开始要每周一下午开线上团队会?议,让大家提前做好准备。
芬儿姐作为团队文职也要提前准备好各类追踪报表,方便他随时查看。
按理来说,现在leo是?她的直线上级老板,红联的事情她要主动向他汇报。
如果她摁住不说,谈成之?后被他知道,那他心里肯定?很不爽,会?猜测她是?故意给他下马威,不把他当老板,直接将他惹怒。
思来想去,程斐决定?不说,不但不说,还?要在这周促成跟红联的合作,让leo一点功劳都捞不着。
估计到时候不用她主动提离职,leo就会?想办法让她走人,这是?目前她能?拿到赔偿金最?便捷的路。
那现在唯一的阻力就是?will,希望will暂时不要把她想离职的事情告诉leo。
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