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“……”
听到这儿,田宇眨了眨眼,彻底明白了杨融的意思。
试问,任何一个当老板的人。
他们在分配工作时,难道不会更倾向于忠诚度高,执行力强的下属吗?杨融手里夹着烟,动作颇为优雅地问道:“小宇,你听说过鲶鱼效应吗?”
“没,没有…”
田宇摇了摇头。
“鲶鱼效应,是一种经济学和管理学的概念。”
杨融轻声细语道:“它源自挪威人,捕捞沙丁鱼的一种方法”
“……”
田宇似懂非懂地点了点头,并未插话。
“在捞捕沙丁鱼后的长途运输中,因为缺氧,沙丁鱼的存活率不高。”
“为了保证存活率,挪威人就会在沙丁鱼的鱼槽里,放入些许鲶鱼。”
“沙丁鱼为了不被鲶鱼捕食,就会四处游动。”
“如此一来,沙丁鱼缺氧的问题,就完美解决了。”
话说完,杨融把即将燃烧至指尖的香烟,随手按灭在了垃圾桶里。
田宇很快反应过来,忙问道:“融哥,想必我就是那条鲶鱼吧?”
“你可以是鲶鱼,也可以并不只是鲶鱼。”
杨融目光飘向远方,意味深长地呢喃道:“或许,你可以做那越过龙门的鲤鱼呢?”
田宇闻言,脸色微变道:“融哥,我……”
“不不不,你不用跟我解释!”
杨融笑呵呵地回道:“任何一家企业在发展阶段,都需要有内部竞争。”
“从某种程度上来说,内部竞争,也是保证企业核心竞争力的方式。”
“我之所以和你说这些,只是希望你能够理解阿坤。”
“对内,你们可以是竞争对手。
但是对外…”
“你们必须是兄弟!”
田宇联想起伍叶之前说过的那一席话,彻底明白了杨融的想法。
他重重地点了点头道:“融哥,我明白了!”
“之前张大富虽然服软了,但并不代表这件事儿就彻底结束了。”
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