笔下文学

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第24章（第3页）

近旁贫瘠之地为“私田”

，分借给庶民所有。

庶民在开垦耕种完公田之后，才会被允许回到自家田上耕作私田。

西周初年时，因耕地有限，庶民不得不依附亲王贵族以谋生，井田制得以存续。

时近末年，受益于铜铁冶炼技术的发展，开荒垦地已不似初时那般艰难，庶民与贵族的关系和西周早年不可同日而语。

——在庶民看来，耕植公田是被迫，是不得已而为之，是与他自身利益相悖之事。

如此情绪下种出的公田如何能不“维莠骄骄”

？

落入饱受资本家摧残的姒云眼里，此事又有不同的解释。

互相对立，又互相依存，井田制下的主佃关系可不就是现代职场上的社畜与老板？

熟谙现代企管知识如她，深知要让员工产生集体荣誉感，心甘情愿为企业“卖命”

，制度、表率、政策等等皆可置后，最紧要，最行之有效的法子，莫过于提升员工个人的收入和待遇，且要让员工知晓，他的收入待遇和企业整体的收益息息相关。

放到单纯的主佃关系中，最简单直接的激励机制自然是粮食。

“云儿？”

余光里映入一脸不明所以的周王，姒云回过神，抬眸道：“大王，庶民大多短视，想让他们像对待私田那般对待公田，需将好处明明白白地告知他们。”

“云儿的意思是？”

“告知他们，除却私田，公田的产量也与他们有关。”

姒云眨眨眼，解释道：“如今春苗在即，云儿是想，若是条件允许，不如在开垦的当日先给他们些赏赐？若是秋后丰收，便再多赏些，欠收则少赏些。

若是公田的产量低于近旁私田，”

姒云微微一顿，莞尔，“便让他们用私田来补足。”

只奖不罚并非良策，行之有效的员工激励务必奖惩分明。

姒云两眼放光，思路越发清晰：“以一井九田为例，公田的地最为肥沃，产量理应最高，若是，打个比方，近旁八块私田的产量最高者为廿石，最低者为十石，而公田的产量不到私田产量的中值十五石，其间必有猫腻。”

“为调动庶民耕种公田的积极性，不如在耕地之初先给他们一石粮作为报酬。

秋后再对比公田与私田的产量，若是公田产量多于私田的最高值——我们例子里是廿石——多出部分的一半归庶民所有。

若是产量低于中值十五石，则庶民需要从自家私田中取出一部分食粮，以补足十五石。”

换言之，只要公田的产量不低于十四石，庶民便不会有亏。

而公田肥沃，若是好生耕种，产量超出私田是轻而易举之事。

“每年境况不同，以往年的产量为限怕是不妥。

云儿浅见，奖惩线应在历年秋后确定，依据当年八块私田的实际产量来确定多少该奖，多少该罚。

另外，”

姒云眼里泛起些许笑意，“若是庶民愿意，大王也恩允，云儿可试着画些改良过的农具出来，或许对农事有利。”

“改良过的农具？”

周王面露不解，“云儿下过地？如何知晓什么样的农具最为趁手？”