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郭少龄早就听说过,地产集团由于发展历史悠久,规模庞大,项目众多,员工数量众多,制度健全,因此在考核机制上也非常严格。
每个月都会进行业绩排名,并根据排名决定当月的奖金。
此外,各地区公司的营销、施工质量等方面也会进行排名,前三名的公司奖金丰厚,而最后三名的公司则会被扣除奖金甚至面临罚款。
员工方面,也会根据工作绩效进行部门排名,前三名可以多得百分之五十的奖金,而最后三名则会被扣除一半当月奖金。
叶舒皓认为文旅集团刚刚起步,不宜直接采用地产集团的考核标准。
因此,他们商议出了一种相对温和的考核制度。
这种制度旨在鼓励员工积极参与工作,提高工作效率和质量,同时也避免过于严厉的惩罚措施对员工造成过大的压力。
郭少龄深感叶舒皓虽然年纪轻轻,但在管理方面展现出了卓越的才能。
他思考问题全面细致,善于总结和创新。
叶舒皓既有经验丰富的管理者的稳重风格,又有敢于挑战常规的果敢和魄力。
在与叶舒皓的深入相处中,郭少龄对他的才华和才干产生了深深的敬意和仰慕。
他的每一个决定,无不让她感到信服。
中午,郭少龄前往食堂用餐。
她注意到有几个文旅集团的人坐在一起,于是特意找到他们身后不远处的一个位置,被一根柱子遮掩着,静静地享用午餐。
那几个人的谈话声传入了她的耳朵。
“听说马上要考核了,越来越难混了。
当时就是为了不用被考核才调过来的,这下倒好,才调过来没多久又要遭殃了。”
“我也听说了,部门经理已经通知下午学习考核文件了,我一看到那么长的考核细则就头疼,以后真是不好混。”
郭少龄心想:实施考核细则的目的就是要杜绝混日子的现象,让员工们更加积极地投入到工作中。
虽然这可能会给一些人带来压力和困扰,但这也是为了整体的发展和进步。
不过,她也能理解底层员工们的想法。
很多人可能只是想要安稳地过日子,没有过多的追求和规划。
这并不意味着他们没有能力或者没有机会去成长和发展,只是可能缺乏领导层面的视野和格局。
有句俗语说:“一个人的格局决定了他的人生高度。”
有些员工年纪可能不比叶舒皓年轻,却未必能拥有他的胸襟和抱负。
那几个员工继续抱怨了几句后,突然有一个声音压低了一些,问道:“你们听说了那条重大八卦吗?”
“什么八卦?是不是关于大领导的?”
“我们说的应该就是同一条,听说很多人都看到了,大领导在光天化日之下对一个行政部的美女员工进行性骚扰,最后没有得逞,还一怒之下把她赶出了公司……”
“真的?这么劲爆的八卦?你说的是哪个大领导呀?”
“嘘……这里人太多,等会到楼下抽烟再细说。”
郭少龄忍不住从柱子后面探出头来看了那几个人一眼,只见他们的脸上都流露出一种心照不宣的邪恶笑容。
这种笑容让她感到非常气愤,双手紧紧抓住餐盘,努力克制住自己不去对那几个混淆是非、以讹传讹的人破口大骂。
她没想到,虽然苏明瑞同意不去诬告,但是悠悠众口却无法阻挡,谣言已经传遍了整个公司,对叶舒皓的形象造成了如此严重的损害。
这种不实的言论让郭少龄感到非常愤怒和无助,她不知道该如何应对这种不公的言论。
半小时后,郭少龄拿着餐盒走进了叶舒皓的办公室,叶舒皓依然坚守在办公桌前,忙碌的身影透露出他的专注和尽责。
郭少龄看着他,思绪万千。
他为了公司的繁荣付出了如此巨大的努力,而那些无知的员工却在背后恶语相向,无动于衷。
这种冷漠和无知,让郭少龄感到愤怒,更增强了她对叶舒皓的深深怜惜和尊重。
她轻轻走到叶舒皓的身边,柔声说道:“午饭已经放在茶几上了,你趁热吃吧,等会儿凉了对胃不好。”
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