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第十五章 殊途同归（第3页）

从法律角度看，我的做法中有没有漏洞呢？”

董悠然面上的神情极为郑重，这还是两个人第一次这样心平气和地讨论一个问题。

沈松韬的眼睛此时正专注地盯着董悠然，稍许的沉默之后他才缓缓地说：“第一，你所谓的新制度是否代表公司？是否对所有人都有同样的约束力？”

他看到董悠然想要插话，于是便停了下来。

“新制度是试点，只限北京。

但是并非针对她一个人，北京也有200多名员工呢！

当然代表公司了，自然不是我个人的意思。

我要的就是以‘法治’代替过去的‘人治’！”

董悠然微微皱起眉头，竭力想表达清楚。

沈松韬原本肃然的表情此时不得不露出一丝微笑，就像看着自己事务所的实习律师一样，只是态度比对待他们要好多了，他的声音越发和缓起来：“不要说别的。

我的意思是盖了公章的文件是否向所有人公布，或者大家都在新制度上签字，确认自己将接受这样的奖惩制度！”

董悠然的神情稍稍一滞，长长的睫毛微微扑闪。

很显然，这个问题是她始料未及的。

她不得不老实承认，这一点，自己疏忽了。

于是，她摇了摇头：“没有。

只是在开业务会议的时候向大家口头传达了。”

沈松韬仿佛并不意外，亮闪闪的眸子中没有惊异、没有过分的关心与猜度，有的只是一种情绪，那就是了然。

此时的他，同样是职业角色为先的。

和缓的语气继续问道：“第一条如果不成立，你以新制度辞退她的理由就不太充分了。

那么来看看第二点，她消失的那10天，是不是真的生病？”

董悠然微微诧异，显然这又是一个她原本没有重视的问题。

“不管她生没生病，她没请假就是旷工啊！

旷工三天就可以辞退的！”

沈松韬点了点头，他觉得董悠然虽然在职场上历练了10年，但依旧很单纯。

虽然这份单纯一定会让她吃不少苦头，但是他喜欢她的这份单纯。

因为有过经历，还能保持单纯本色，这才是一个纯粹的人。

于是，他温和地笑了，同时也不得不叹了口气：“听说过一个劳动纠纷的案子吗？女职员被企业辞退的时候，还不知道自己已经怀孕，但是几天以后当她检查出来自己怀孕的时候，原来那家公司的辞退就不成立了。

劳动关系至少要保持到她生完孩子过了法定的哺乳期以后才能结束。

这是因为法律规定用人单位不能辞退孕妇。

公司是否知情，都不是法定情节。

就像你的这位下属，她是否请假放在一边，可能违法的是你们公司的行政制度。

但如果她真的病了，而医生诊断她应该休息，那么这就是病假。”

这下轮到董悠然叹气了：“这就是我为什么当不了律师的原因，我，永远没那么冷静，尽量客观，却还是难免主观。”

“当然，我们都是人，不是机器。”

沈松韬往董悠然的杯子里添了点儿水，“然而‘法理情’，总是‘法’在前，之后是‘理’，最后才是‘情’。”

董悠然摇了摇头：“我好像正相反，总是‘情—理—法’的顺序！”

“说说你原本的打算，就是那个以其人之道还治其人之身的方法。”

沈松韬看着一脸迷惑的她，开口说道。