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厂子的实际效益降下来,但每季度的财务数据却依然在增长,这样的数据无论从哪方面讲都是必须的。
特别是一年前,烟厂在管理上已经看到了弊端,以及管理弊端带来的严重后果。
张应戒等主要领导是哑巴吃汤圆——心里有数。
对外宣传和向柳市市委汇报的数据,却更加夸大让不明真相的人看到的是一派繁荣景象来。
烟厂内部的人,当然体会到这变化,无论从职工福利和上班情况,老职工们是很清楚的。
规模的厂,真正需要的职工岗位大约七八百人,这一两年里,县里领导们安插进来的职员就翻了一倍多,使得全厂职工总数接近一千。
而领导们安插进厂的人,大部分都进入烟厂的后勤和管理部门。
使得柳泽县这架效益丰厚的大车,立即呈现负荷超载的状况。
员工严重超员,带来的直接后果是使得职员的收益下降,随之而到底是员工们积极性的下降。
特别是熟练工人,这部分人又是那些没有后背山依靠的普通人。
在争取新岗位和好岗位中,哪能与那些后来入厂有着背景的人有竞争力?后果可想而知。
而新近入厂的人里,多大都是眼馋烟厂的效益,才走动关系强行插入的。
到烟厂后,职员增多效益摊薄后,每人都收益达不到心目中的程度。
这些人很多都是在管理职位上,手里都有一定的权力,为谋求个人利益,有不少人就想了很多办法。
这些办法说起来大体有两方面。
一是对烟厂成品外销中做手脚,比如拉五十箱烟,发货时却发了五十五箱,多出的五箱就归相应的人员私吞了。
二是从回款里做手脚,鲸吞生产的效益。
普通的员工无法触及这样的事,却在上下班中,每次私藏一些烟,到外面私自卖钱。
张应戒巡视销售科,对厂里的状况自然是心里有数。
也采取了一些措施,却没有见到效力。
半年前,烟厂议动裁减职员,经过半年来的工作,把第一批裁减职员的名单已经确定下来。
动荡在即,张应戒对烟厂的监管更上心了,留在厂里的时间也更多。
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