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遴选新厂名单（第3页）

书记要是还没有吃，我等着就是。”

“不急不急。”

吴德慵说，秘书就出去安排晚餐的事。

喝着茶，吴德慵说“付书记，杨厂长，你们对县里决议调用柳芸烟厂职工到钢业公司里，要什么想法？付书记一直在做这工作，杨厂长对钢业公司也很有想法，都说说各自的想法吧。”

付书记从钢业公司的提出后，就参与其中的人事管理，杨冲锋、肖成俊等人都是他推荐并得到使用的。

对目前已有科室人员的选用，也最终由她定下后报县里才落实。

现在要选车间职工，在柳芸烟厂里和县里多种说法，也埋下了不少的矛盾。

现在最终要怎么样操作，看来吴德慵要下决心了。

杨冲锋想起前一天和刘发旺到县政府汇报时，李耀强县长不肯拍板答复，原因就卡在吴德慵这里。

付书记听后就默默的思索，杨冲锋的人不会先去说话，自己的观点上次已经跟吴德慵书记汇报过了。

付书记想了一会，说“书记，对烟厂的职工我是非常了解的，县里的意图我也从规划方案里看到了。

可是，要说我自己的观点，我觉得选用职工时，要偏重于工龄长度职工，他们这些人对烟厂的贡献大，而且没有什么其他的出路，要是偏重一些，才能让职工们心里平衡。”

“付书记关心职工，那是全厂都知道的。

杨厂长，你作为钢业公司方，对职工调用有什么看法？百家争鸣，可不要跟我打马虎眼。”

吴德慵这时显得很亲和。

杨冲锋细心揣摩，感觉到吴德慵应该是对自己上次的汇报提出来的观点认同了，但要执行，却需要付书记去做，调用的人员也要他却通知，面对柳芸烟厂职工的情绪和矛盾，也要他却做工作，所以要自己提出来，在讨论然后让付书记接受。

杨冲锋虽说对自己的看法想过了，也想吴德慵汇报过。

这时却没有心急，再细细想一遍。

说“书记、付书记，两位都是我的领导，又是管理上的行家，让我说自己的想法，那还不是最鲁班面前卖弄大斧？书记点名了，我也就把这几天的一点体会说出来，请两位领导指正。”

两人倒没有多说什么，都看着说话的杨冲锋，付书记见杨冲锋在县委书记面前，不像一般领导干部那样猥琐，直庭地坐着，心里对杨冲锋的喜爱又多了一层。

现在要想找个有才而又有骨气的人，那可是稀罕品种，付书记自认为自己是，在原则上自己也是无可挑剔的。

“两位领导，柳芸烟厂的情况我虽然了解得不全面，却对他们目前的处境还是知道的，一些职工几个月没有开工后，家里的时候就非常拮据，甚至到举步维艰的地步。

作为我个人，我是很同情他们想给他们找到新的工作岗位，有了工作岗位才是他们保证生活的最佳途径。

但是，我对县里所作的方案，个人认为是不妥当的。

按照这方案，钢业公司是目前柳芸烟厂的一个缩小版，柳芸烟厂走到今天这一步，与厂里职工的配备有一定的关系。

那么，钢业公司是不是在开始运转后就要注定成为柳芸烟厂的模式？

按我的想法，钢业公司现在最缺的是熟练工人，只有素质高、技术强、业务精、觉悟高的职工，才能担负起让钢业公司很快就进如正轨，从而实现县委建厂之初制定的振兴柳泽县经济的重任。

要不然，我们可以想象，背着包袱沉重而艰难地迈步，钢业公司能走多远？”

“那烟厂的老职工怎么办？”

付书记插话进来说。

“柳芸烟厂目前的职工状况看，从年龄上两级分化，老龄职工业务精熟，可要他们从新学新的技术，那就是难关，而才入厂的那些人，又有几个能安心学好业务？就算有，目前钢业公司却等不起，钢业公司只许胜不许败的处境觉得应该怎么来用人。

我觉得，抽调的职工里，先考虑中青年技术强的人，再选一些有几次的年龄不是太大的职工，经过两个月的培训，足以担起钢业公司的正常运转，等钢业公司打开局面后，第二步，就是考虑培养新人和照顾老同志。

书记，付书记，着是我的观点，我知道很偏颇，但我认为形势就是这样。”

等杨冲锋说完，付书记已经忘记周围环境，早被杨冲锋里说的那些把老职工置之一边的论调惊住了。

全国上下都讲资格的大环境里，他却只要对厂里有利的人，这是什么思想？

“付书记，你认为杨冲锋所说的有没有道理？”