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书记要是还没有吃,我等着就是。”
“不急不急。”
吴德慵说,秘书就出去安排晚餐的事。
喝着茶,吴德慵说“付书记,杨厂长,你们对县里决议调用柳芸烟厂职工到钢业公司里,要什么想法?付书记一直在做这工作,杨厂长对钢业公司也很有想法,都说说各自的想法吧。”
付书记从钢业公司的提出后,就参与其中的人事管理,杨冲锋、肖成俊等人都是他推荐并得到使用的。
对目前已有科室人员的选用,也最终由她定下后报县里才落实。
现在要选车间职工,在柳芸烟厂里和县里多种说法,也埋下了不少的矛盾。
现在最终要怎么样操作,看来吴德慵要下决心了。
杨冲锋想起前一天和刘发旺到县政府汇报时,李耀强县长不肯拍板答复,原因就卡在吴德慵这里。
付书记听后就默默的思索,杨冲锋的人不会先去说话,自己的观点上次已经跟吴德慵书记汇报过了。
付书记想了一会,说“书记,对烟厂的职工我是非常了解的,县里的意图我也从规划方案里看到了。
可是,要说我自己的观点,我觉得选用职工时,要偏重于工龄长度职工,他们这些人对烟厂的贡献大,而且没有什么其他的出路,要是偏重一些,才能让职工们心里平衡。”
“付书记关心职工,那是全厂都知道的。
杨厂长,你作为钢业公司方,对职工调用有什么看法?百家争鸣,可不要跟我打马虎眼。”
吴德慵这时显得很亲和。
杨冲锋细心揣摩,感觉到吴德慵应该是对自己上次的汇报提出来的观点认同了,但要执行,却需要付书记去做,调用的人员也要他却通知,面对柳芸烟厂职工的情绪和矛盾,也要他却做工作,所以要自己提出来,在讨论然后让付书记接受。
杨冲锋虽说对自己的看法想过了,也想吴德慵汇报过。
这时却没有心急,再细细想一遍。
说“书记、付书记,两位都是我的领导,又是管理上的行家,让我说自己的想法,那还不是最鲁班面前卖弄大斧?书记点名了,我也就把这几天的一点体会说出来,请两位领导指正。”
两人倒没有多说什么,都看着说话的杨冲锋,付书记见杨冲锋在县委书记面前,不像一般领导干部那样猥琐,直庭地坐着,心里对杨冲锋的喜爱又多了一层。
现在要想找个有才而又有骨气的人,那可是稀罕品种,付书记自认为自己是,在原则上自己也是无可挑剔的。
“两位领导,柳芸烟厂的情况我虽然了解得不全面,却对他们目前的处境还是知道的,一些职工几个月没有开工后,家里的时候就非常拮据,甚至到举步维艰的地步。
作为我个人,我是很同情他们想给他们找到新的工作岗位,有了工作岗位才是他们保证生活的最佳途径。
但是,我对县里所作的方案,个人认为是不妥当的。
按照这方案,钢业公司是目前柳芸烟厂的一个缩小版,柳芸烟厂走到今天这一步,与厂里职工的配备有一定的关系。
那么,钢业公司是不是在开始运转后就要注定成为柳芸烟厂的模式?
按我的想法,钢业公司现在最缺的是熟练工人,只有素质高、技术强、业务精、觉悟高的职工,才能担负起让钢业公司很快就进如正轨,从而实现县委建厂之初制定的振兴柳泽县经济的重任。
要不然,我们可以想象,背着包袱沉重而艰难地迈步,钢业公司能走多远?”
“那烟厂的老职工怎么办?”
付书记插话进来说。
“柳芸烟厂目前的职工状况看,从年龄上两级分化,老龄职工业务精熟,可要他们从新学新的技术,那就是难关,而才入厂的那些人,又有几个能安心学好业务?就算有,目前钢业公司却等不起,钢业公司只许胜不许败的处境觉得应该怎么来用人。
我觉得,抽调的职工里,先考虑中青年技术强的人,再选一些有几次的年龄不是太大的职工,经过两个月的培训,足以担起钢业公司的正常运转,等钢业公司打开局面后,第二步,就是考虑培养新人和照顾老同志。
书记,付书记,着是我的观点,我知道很偏颇,但我认为形势就是这样。”
等杨冲锋说完,付书记已经忘记周围环境,早被杨冲锋里说的那些把老职工置之一边的论调惊住了。
全国上下都讲资格的大环境里,他却只要对厂里有利的人,这是什么思想?
“付书记,你认为杨冲锋所说的有没有道理?”
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