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第22章 共同应对合作模式（第2页）

经历了与外部势力的激战，探险队与外星文明的合作关系站在了新的十字路口。

赵雷站在旗舰的观景台上，眺望着远方璀璨的星海，心中思绪万千。

“队长，我们与外星文明的合作模式确实需要调整了。”

副队长韩娜的声音打破了赵雷的沉思，她站在赵雷身旁，脸上带着几分凝重。

赵雷转过身，点了点头，“没错，这次的战斗虽然胜利了，但也暴露出了我们合作中的一些问题。”

“资源分配不均，项目安排不够优化，还有沟通上的障碍……”

夏夕列举着问题，她的眉头紧锁，显然也在思考着如何改进。

南飞补充道：“更重要的是，我们需要建立更加稳固的信任基础，避免再次出现信任危机。”

赵雷深吸了一口气，他知道这次合作模式的调整不仅仅是技术层面的问题，更是涉及到双方文化、信仰等多方面的深层次问题。

“我建议我们召开一次联合会议，邀请外星文明的代表共同商讨合作模式的调整。”

赵雷提出了自己的想法。

众人纷纷表示赞同，于是联合会议的筹备工作迅速展开。

几天后，联合会议在探险队与外星文明的共同基地召开。

会议室内，双方代表围坐一桌，气氛既紧张又充满期待。

赵雷作为探险队的代表首先发言：“各位，我们经历了一场艰苦的战斗，也认识到了我们合作模式中存在的问题。

为了未来的合作更加顺畅，我们需要对此进行调整。”

外星文明的代表点了点头，表示理解。

他们的语言与地球人类不同，但通过先进的翻译设备，双方能够顺畅地交流。

接下来，赵雷提出了重新分配资源的建议，强调要根据双方的贡献和需求来公平分配。

外星文明的代表对此表示赞同，并提出了优化项目安排的意见。

在讨论的过程中，双方代表逐渐打开了心扉，坦诚地交流着彼此的想法和顾虑。

赵雷和韩娜等人也积极回应，努力消除误会和隔阂。

，！

经过一番深入的讨论，双方达成了一致意见。

他们决定成立一个联合委员会，负责监督合作模式的执行和调整。

同时，双方还将加强人员交流和培训，提高沟通效率和协作能力。

会议结束后，赵雷和外星文明的代表握手告别。

他们知道，这次合作模式的调整只是开始，未来的路还很长，但他们有信心共同面对挑战，继续前行。

在调整合作模式的过程中，探险队与外星文明的关系也得到了进一步的深化。

他们不仅解决了现有的问题，还为未来的合作奠定了坚实的基础。

然而，宇宙中的未知和危险永远存在。

即使合作模式得到了调整，新的挑战和危机也可能随时出现。

随着探险队与外星文明合作模式的调整，文化融合的步伐也愈发加快。

在共同应对宇宙挑战的过程中，双方的文化交流不再停留在表面，而是深入到彼此的骨髓之中。

赵雷与外星文明的领袖在一次非正式的聚会中，举杯相庆。