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小张在烹饪上的天赋逐渐展露,他不仅掌握了基本的烹饪技巧,还开始尝试将传统菜肴与现代烹饪技术相结合。
他创新地将一些家常菜进行了改良,使之更加符合工人们的口味,同时又不失营养和健康。
小李则在食材采购方面展现出了他的能力。
他细心研究市场动态,与供应商建立了良好的关系,确保了食材的新鲜和供应的稳定。
然而,市场价格的波动和供应的不稳定也给他带来了挑战。
一次,由于季节性的变化,食堂常用的一种蔬菜价格突然上涨,供应商提出要提高供货价格。
小李面临着抉择:要么接受价格上涨,要么寻找替代的供应商。
他将这一情况汇报给了何雨柱。
何雨柱认真听取了小李的汇报,他没有直接给出答案,而是鼓励小李自己思考解决方案。
“小李,这是一个考验你决策能力的时刻。
你要考虑的不仅是成本,还有食材的质量和对工人们的影响。”
小李经过深思熟虑,决定与供应商进行谈判。
他利用自己对市场的了解,向供应商展示了其他竞争者的报价,并提出了长期合作的优惠条件。
经过一番交涉,供应商最终同意保持原有的供货价格,并保证供应量。
这一事件不仅锻炼了小李的谈判技巧,也增强了他解决问题的能力。
何雨柱对小李的表现给予了高度评价,并在食堂会议上表扬了他的努力。
同时,小张的新菜品在初期也遇到了一些挑战。
一些习惯了传统口味的工人对他的创新菜品持保留态度。
面对这种情况,何雨柱建议小张进行一次小规模的试吃活动,收集工人们的反馈。
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在何雨柱的帮助下,小张精心准备了一次试吃会。
他耐心地向工人们解释每道菜品的特点和营养价值,邀请他们提出宝贵的意见。
试吃会取得了意想不到的成功,许多工人对小张的创新菜品赞不绝口,他们纷纷表示愿意尝试更多新口味。
这次试吃会不仅帮助小张获得了工人们的认可,也让他意识到了沟通的重要性。
他开始更加注重与工人们的交流,了解他们的需求和喜好,以便更好地服务于大家。
随着时间的推移,小张和小李在何雨柱的指导下不断成长。
他们不仅在技能上有所提升,更在心态上变得更加成熟和自信。
何雨柱看着他们的进步,心中充满了欣慰。
他知道,这两个年轻人已经成为食堂不可或缺的力量,他们的未来充满了无限可能。
随着季节的更迭,红星轧钢厂食堂在何雨柱的带领下,以及小张和小李的共同努力下,焕发出了新的活力。
工人们惊喜地发现,食堂不再只是填饱肚子的地方,而成了享受美食、放松身心的小天地。
小张的创新菜品逐渐成为了食堂的亮点。
他巧妙地将传统与现代相结合,创造出了一系列色香味俱全的新菜式。
为了进一步展示自己的成果,小张提议举办一次全厂的美食节。
何雨柱对小张的提议表示支持,他认为这是展示食堂改革成果、增强工人们归属感的绝佳机会。
在何雨柱的协助下,小张和小李开始策划美食节的各个环节。
美食节当天,食堂被装饰得喜气洋洋,各种美食琳琅满目,吸引了众多工人前来品尝。
小张精心准备了他改良过的招牌菜,而小李则确保了食材的新鲜和供应的充足。
两人的合作默契,确保了活动的顺利进行。
美食节上,工人们不仅品尝到了各式各样的美食,还参与了各种有趣的互动环节。
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