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调查秦姗
赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士,四十岁左右,齐耳微鬈的短发,化淡妆,戴珍珠耳环,很精明能干的模样。
赵经理介绍:“金融分析部的张总监,他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官,为秦姗的事情而来。”
张总监笑眯眯的,很热情的和他们握手,围桌坐下后,赵经理有面试走了,邵杰先问:“秦姗是你招聘且建议录用的?”
“人力资源招聘部会先筛简历,把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核,秦姗无论是简历还是面谈,都表现的专业和优秀。
她的期望薪资也在公司可承受范围之内,当即拍板发了offer,一星期后就体检入职了。”
“她平时工作的表现如何?”
“开始还不错”
张总监的神色起了微妙的变化。
“她什么时候离职的?”
“嗳!
谁知道呢!
我们做金融分析的,经常在合作的咨询公司开会,弹性工作制,一般不来公司坐班。
两月前吧,我让她赶一份近五年的财务数据分析报告,过去一星期也未发到我的邮箱,公司不见人,打手机是空号,问前台也说很久没见到她了,我有一种不好的预感,又过三天还是联系不上,我和hr讲了,按公司的规章制度来处理。”
恰前台小姐来给他们添茶水,她是袁绮首次来b遇到的那位,很开朗,话多。
邵杰问道:“这样的员工你们怎么处理?”
她说:“按旷工算,旷工超过三天按自动离职处理。”
袁绮插话进来:“一个员工几天联系不上,你们没有想到报警吗?”
张总监忙道:“hr是打算报警的,她又突然回邮件给我,说妹妹生病住院了,没人照顾,只得在医院里陪她,也不让我们探望,同意自动离职,等妹妹病情稳定后就来办手续。”
又补充一句:“她总是这样,工作完不成,或找不到她人时,就说妹妹病了,怕我们不信,每次还都能提供出她妹妹在医院开具的病假单,真没办法。”
前台小姐说:“上次还有人加我qq呢,给四十元,就能买到三甲医院的病假条。”
张总监白她一眼,邵杰刚才在整理秦姗遗留的物品,翻开笔记本,拿出一张压平整的病假证明单细看,空处都填了,姓名是秦洁,准三天假,医院盖章,都很齐全,确实难辨真假。
他问:“非员工本人生病,拿来亲属的病假单也可以请假?”
张总监解释道:“我们是人性化管理。
员工家中有切实困难,在不影响工作的前提下,是愿意尽可能提供最大便利的。
她提供病假单还有个用处,公司给每位员工购买了商险,家属得病可凭相关单据全额报销。”
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