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十一假期回来,杨玫的助理廖敏被任命为云连城市公司的总经理,接替离职的王鑫军。
杨玫将周媚提拔为她的助理,这样一来,营销一部的经理就空缺了,俞琳徽一反常态地要外聘。
但杨玫和赵云龙则要按照公司章程,在营销中心选拔人才竞聘上岗。
俞琳徽不知道杨玫想搞什么动作,但她防的就是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。
虽然林子苏根本没有资格竞聘,但俞琳徽还是不放心,毕竟杨玫的职权、话语权在那里放的。
她真要这么干,也不是不可能。
周媚被提拔为副总裁助理,可谓是平步青云,自然欣喜若狂,因此对杨玫的决策,她也只是象征性地推辞了一下,最后还是去走马上任。
还不免煞有其事地安慰俞琳徽,让她放心,林子苏根本没可能。
这经理的位置,对别人是锦上添花,对林子苏可就是架在炉火上烤。
就算杨玫如愿推她上去,那也是找死。
所谓树大招风,必遭风摧之,这可不是好事。
最后这经理之位,还是她意属的王静。
人事中心压下来任务,又有总裁的默许,俞琳徽没办法,只得着手准备。
营销策划中心可以优先提名的是项目负责人、高级职称的员工和主管,分别是王静(高级策划师,项目负责人)、李东伟(高级策划师)、金世泽(高级策划师)、戴东来(高级设计师,设计主管)、许芳芳(高级文案,文案主管)等五人。
林子苏虽然是策划主管,但职称、年限、资历都不够,因而没有提名的资格。
同时,由于营销一部又是中心的重心所在,历任中心总经理、副总裁助理和城市公司总经理,大都是从中心营销一部的经理提上去的。
在营销中心,甚至在总部,都有一个不成文的约定俗成,那就是一部经理职级上要高二部半级,不管是项目还是人才,甚至资源,都会首先向一部倾斜。
所以现任营销二部的林美静经理也有被提名的资格,这样下来就有七人参与竞聘。
果然,杨玫看到名单,要求把林子苏的名字加上去,理由就是她已经是策划主管,按照集团晋升特例的规定,主管和高级职称,符合其一,就可以竞聘经理。
而且,现在林子苏还是项目负责人,职称虽然不够,能力是足够的。
俞琳徽把这关键的“特例”
疏忽了,这才反应过来杨玫破格让林子苏担任项目负责人,原来就是为布今天这局,等的就是今天。
俞琳徽又想故技重施,但周瑁远这次明确表示他不会干涉,只看结果,也希望她能秉持公平公正,不要拘泥成见和规章制度。
最后,俞琳徽不得不面对现实。
人事行政中心将竞聘的日期定在了25号,杨玫、俞琳徽、赵云龙、李九一出任评委,营销中心全员参与投票,最后票数最多的胜出。
除了王静、林子苏、林美静,其他几个候选人对此次内部竞聘都极为重视和珍惜,都在暗中筹备和较劲。
王静经历上次主管之争后,就彻底明白了一个事情,职位是虚的,赚钱才是实实在在的。
自己已经是项目负责人,掌管着几个项目的营销工作,位同经理,收入也不比经理低,甚至有时还高过后者。
既然收入不会因此提高,又何必去争一个累人的虚名呢。
但因为是俞琳徽的托举,她又不好让人觉得自己不识抬举,该做的功夫还是要做,毕竟惹恼了这个老大,可没好果子吃。
林子苏也不想参与竞聘,进入崬森,得益于杨玫的关照,这一路,从实习生入职、提前转正、特例进修、主管竞聘到最近才走马上任的项目负责人,每一步都是特例,每一步都是破格。
虽然自己也希望担当更多,但每一步都是超出能力的提拔,每次适应都要付出百倍的努力,倍感吃力和压力,这一点还能勉力克服。
真正让她透不过气的,是背后那些红眼嫉妒的人心,而且也明显感觉到自己在营销中心被孤立,若非杨玫的庇护,恐怕早就被万人踩千人欺了,哪还有今日的风光。
而且,论资历,论能力,论人缘,王静、林美静都没得说,而自己根本不够资格,勉强推上去,除了招来更大的非议和眼红外,毫无益处。
所以,她压根就不想参加经理的竞聘。
为此,林子苏在得知这个消息的第二天,就去找了杨玫,林子苏一直视她为恩师甚至亲人,也就无所隐瞒,向她倾诉无余。
杨玫笑容可掬地聆听完,就给她做思想工作,说有压力是好事,有压力才能倒逼成长。
过去这一年,正是因为一次次的压力,你才能比别人成长得更快。
而且面试时,你也说过希望和高手过招,只有坐到更高的位置上,你才有机会和高手过招,否则当一个普通的员工,你哪有机会?
凡此种种,在杨玫一番循循善诱的和言劝导下,算是平复了林子苏的焦虑和不安。
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