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第50章 人事(第1页)

李培贤说:“就是阳光庄园项目部的某个员工,不知天高地厚,在3某个会所玩乐被逮个正着,年纪轻轻不学好,丢人丢到公司来了。”

郝栋心里咯噔一下,在自己眼皮底下,居然出现这种情况,不可思议啊,这人到底是谁?

李培贤说:“集团的领导一个劲给我打电话,说别辞退他,给他个机会,我一直没答应,今天大家来议议。”

副总经理张光华说:“既然他是第一次犯错,还有集团领导打招呼,我建议还是先调整一下岗位,给他个机会。”

总经理张建超说:“既然董事长提出这事了,我就索性把这人说出来吧,这人就是阳光庄园项目部的刘峰,希望大家不要扩散,以维护我们公司的声誉,我建议把刘峰退回集团,让集团处理。”

营销副总经理马传志说:“把他退回去,他也就毁了,集团的那个领导肯定想到这一步了,退到集团就不是集团某个领导能控了。”

总工程师杨明亮和财务总监闫伟的意见基本一致,那就是再给年轻人一次机会,先调整一下岗位避避风头。

李培贤说:“杨总,我看先去你那吧,到技术质量科,就让他任专职资料员。

他什么时候心沉下来了,你给我汇报。”

杨明亮说:“把刘峰放我这到是稳妥了,关键是这么宝贵的时间不在工程现场锻炼,太可惜了。

还有技术质量科科长老田年底退休,董事长要考虑一下科长人选,便于提前介入工作,理顺关系。”

李培贤说:“说到这我也不隐瞒了,大家可千万也不要对外乱说。

刘峰是集团副总刘国华的侄子,他的事先这么处理吧。

项目上的事郝栋安排好。”

李培贤接着说:“至于对刘峰具体怎么处理,我看参照集团制度,原则按公司制度进行处理。

办公室拿出个处理意见,处理意见内部通通气,留存就行,先不外发了。”

会议一直由张娟做记录,张娟听到李培贤的安排点点头,示意记住了。

李培贤说:“技术质量科的老田身体也不行,三天打鱼两天晒网,整个科室管理松散,工作不能正常开展,我早就想调整了,今天提出这事来了,大家就先议议。”

杨明亮说:“技术质量科的工作责任重大,尤其自施的工程,质检员的调配更加重要。

我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕,邱海燕原先干过质检员,现在主管资料,与集团质量部对接优势明显,协调站上的关系能力强。

我觉得她最合适。”

杨明亮这一说,大家就都基本有了判断。

张建超说:“邱海燕资历没问题,关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗?当然我没半点歧视女同胞的意思。

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