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第50章 人事(第2页)

像科里何应强,李大伟都具备这个条件,多年的老质检了,怎么不可以考虑?”

杨明亮一听,张建超的意思是似乎自己草率了,没有通盘考虑人员安排。

杨明亮说:“老同志有老同志的优势,但老同志也有一些弥补不了的缺陷,比如知识结构不全面,唯经验论等等。

有的老同志好摆老资格,当然我不是说他们俩。

技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调,二是技术工作,三是质量工作。

这就要求科长具有一定理论高度和实践基础,更重要的能协调关系。”

马传志说:“我觉得明亮同志说的有道理,咱们公司正在大发展之中,对于公司人事问题,我觉得要坚持两个原则,一是有利于公司发展,二是人尽其才。

从公司长远发展考虑,我同意明亮通知的意见,让邱海燕担任科长。”

马传志的话让大家有了更加明确的认识,看来邱海燕在这些领导的心目中的形象不错。

李培贤说:“郝栋,邱海燕现在不是在你们工地上吗,你说说!”

郝栋说:“邱海燕在阳光庄园项目部敢挑大梁敢担重任。

项目上的技术质量工作我基本不用操心,邱海燕都能协调调度好。

虽然邱海燕的老公是集团质量部部长白道章,但她非常自觉,服从项目部安排,遵守工作纪律,我觉得邱海燕同志适合担任技术质量科科长一职。”

李培贤说:“看来邱海燕担任科长是众望所归啊,郝栋的回答解决了建超同志的疑问,我看邱海燕是没问题,可以考虑作为科长的人选。”

闫伟这时说:“董事长,现在更换技术质量科长是不是有点早,毕竟还没撤掉田科长的职务啊,再说要撤掉田科长也要有个合适的理由啊,是不是提前做一下他的思想工作。”

李培贤说:“明亮,这个事情你牵头处理,你把这件事处理好,有什么困难直接跟我说。

原则上这个职务是先先有空再填空。”

人多力量大,大家你一言我一语就把事情定下来了。

郝栋说:“董事长,阳光庄园小区项目,四环这边资金迟迟不支付,项目运行难度大,公司能暂时支援一下吗?”

李培贤说:“公司账上也没钱,你现在保证14#楼验收完就行,材料和队伍那边我可以帮着打个招呼,但向四环要账的事你要自己想办法。”

李培贤说完这些,瞬间点燃了郝栋压抑的怒火,公司不管了,自己怎么想办法?

什么办法都可以吗?

没想到李培贤的一段话,加上郝栋的怒火没想到引发了一件大事。

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