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第64章(第1页)

小卢说这句话时心情有些激动,以至于不得不停下来拿起杯喝一口水,平复一下自己的心情。

人情练达事情也确实如卢颖分析的那样,就在郜铣冰把辞职报告递穆森的当天,穆森把黎国新和邹圣尚、王艳叫到了小会议室。

让他们就当天会议上发生的事情,发表一下各自的看法和意见。

其目的则在于从侧面帮助他想办法处理郜铣冰的那份「辞职报告」。

“郜铣冰和黄副总僵持的个人关系由来已久,公司高层都是知晓的。

规范化管理对公司未来发展有好处,但是哪里下刀子哪里疼呀,高调可以唱一唱,漂亮话也可以说一说,一旦利益受到损失就另当别论了。

我看他干不下去,早晚也和前几任总经办主任的命运一样,又一个新程序将会因与旧硬件不兼容被系统误杀了。”

工程部经理黎国新率先发表了意见。

当然,这番话不能不受他们一起前往西安奠定的情感基础所影响,自然的他的话也不能不因为受此影响产生情感倾向。

“咱们公司能人留不住,什么规范化管理呀,我看难搞,绩效考核,考核个球呀?考核到谁头上谁乐意呀?谁不知道考核的结果最终要和奖金挂钩,哪个不担心自己的利益受损失?我看也就走走形式?会上,当郜铣冰和赵少平两个人叫板的时候,谁站出来说话了?多数人心里巴不得赵副总赢呢,希望他最好把制度推翻了,起码把绩效考核推翻了,恢复公司原有的管理体制。

混水里不但好混,也好摸鱼嘛。

这不是秃子脑袋长虱子,明摆着的事嘛。”

邹圣尚愤愤不平地说道。

王艳在一旁插话说道:“郜主任没到公司来的时候,他们天天跟吴总建议公司要强化管理,要制度化管理,要规范化管理,甚至要科学化管理的,这些人中也包括赵少平。

真动起手来了,都有自己的小算盘。

他们心里想的无非就是:我们部门已经开始实施新的考核制度了,你赵副总凭什么一动不动呢?依我看就是强制推行,什么从本部门实际出发呀?要搞就一刀切,我们干行政的苦衷谁能理解呀?”

“难道大家这样想没道理呀?你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧?要考核就一起来,否则统统都不要搞了嘛,这种事也能采用双重标准?”

邹圣尚反驳道。

“真是一个部门向着一个部门的,前几天我当着卢颖的面说这件事的时候她也不高兴,今天你又如此冲动,是不是你们统统被郜铣冰给洗脑了呀?”

说完,黎国新看了看一直不说话得穆森。

这些情况穆森是看在眼里,也记在心里的。

他完全清楚黎国新、邹圣尚和郜铣冰一起去过西安,王艳又是郜铣冰的手下,也想过他们的话在情感上会有一定的倾向性,但也只有他们对郜铣冰的真正能力有所了解。

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