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年前的几天,赵成上班的主要工作,就在厂里教几个老师傅维护新机器。
后来,甚至几个七级工也来旁听,杨厂长不得不提前推广小组模式,让高级工之间能够交流经验、互相学习。
效果拔群。
不少高级工在这个集体氛围下,都愿意把自己的手艺和心得教出去。
为此,杨厂长特意写了份报告,向上面表示了小组学习模式的里程碑式成果,在给自己表功的同时,也没忘记赵成等几个发起人。
赵成的名字,第一次在文件上被几个领导看到。
孙卫国在这几天,也基本熟悉了采购工作的流程,期间下过一次乡,但只收上来些鸡蛋,一直到下班后都闷闷不乐。
见此情景,赵成劝他年后再去,因为乡下也要过年,不会有太多人卖东西。
孙卫国闻言,立刻又恢复自信,表示年后一定大展拳脚,不给赵成丢脸。
赵成倒是早就准备好东西了,只是不能直接给,要等孙卫国再磨练一下。
到时候,假装是鸽子市买的就行,反正量不太大,采购科处理起这种东西,轻车熟路。
时间过得很快,从街上的行人数量就能看出来,越接近年关,街上人越多,人们脸上的笑容也越多。
转眼间,就到了轧钢厂年终总结的日子,虽然日子比往年困难,但厂里想着要提振士气,反而更加隆重了。
一般的职工在车间和办公室听广播,部分高级工人和领导挤在礼堂,赵成作为被表彰的对象,被安排坐在了第一排,听着近在咫尺的发言套路。
“轧钢厂在过去的一年,取得了辉煌的成绩”
“超额完成上级布置的任务,总计生产铁路用热轧钢轨”
“对于下级单位,厂里多次支援建设,总计派出248人次,得到下级单位感谢信62封”
每次恰到好处的停顿,都衔接上了密集的鼓掌声,似乎随时准备着。
几位领导接连上台发言,换汤不换药,先是强调一遍轧钢厂过往的成绩和当下的困境,然后展望一下未来,希望所有职工能勒紧裤腰带,发扬风格,共同克服困难。
听了一顿长篇大论,赵成开始魂游天外,暗道,无论在哪里,能实际解决问题的,果然都不是会议上的东西。
神游的时候,赵成给这次年终总结下了个定论。
总结起来,两个字,画饼。
后面的三年,一年难过一年。
这困难可不是厂里的每个职工,一人省一口粮食就能解决的。
在赵成走神的时候,一阵掌声让他回了神,正准备鼓掌,忽然瞥见之前在边上坐着,戴大红花的那几位,已经起身准备上台。
暗道一声好险,赵成连忙跟了上去,站在台上,胸口挂着一朵大红花,傻子一般,接受下面观众的羡慕的眼神。
下面人的羡慕,一点儿不掺假。
如易中海之流,更是嫉妒的眼睛都泛红,嘴里还不住的小声嘟囔着:“我的应该是我的都怪赵成~”
站在台上的赵成倒是没有他们想的那么开心,胸前挂着个大红花,让他想起了电视剧里倒插门的新郎官,为了掩饰尴尬,赵成只能不住的点头、微笑。
很想笑,但又不能笑,这就是台上的赵成。
大会结束,赵成被同事恭维着。
“赵成厉害了,咱们一万多人的厂子,一年也就几个名额!”
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